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Études de cas

Les études de cas répertoriées ci-après décrivent des initiatives réelles prises par les partenaires sociaux dans les 9 États membres de l'Union européenne pour améliorer l'égalité des chances sur le lieu de travail au travers du processus de négociations collectives. Chaque étude de cas présente une convention collective et analyse sa genèse, sa teneur et ses conséquences. Ces documents sont au format PDF. Pour les visualiser à l'écran, il est nécessaire de disposer du logiciel gratuit Acrobat reader.

Belgique	Convention collective de travail concernant l'action positive pour les femmes au travail dans l'industrie alimentaire.	EN FR
Danemark	Projet au sein de Colophast A/S Thisted visant à développer des groupes de production autonomes composés de métallurgistes (hommes) qualifiés et d'opératrices (femmes) sans qualifications.	EN DA
Finlande	Une étude de cas du programme finlandais chargé de décerner les récompenses en matière d'égalité.	EN
France	Une convention en matière d'égalité entre la Mutualité Sociale Agricole du Finistère et deux organisations syndicales (la CFDT et la CFTC).	EN FR
Allemagne	Une convention cadre chez Volkswagen sur les "principes pour la promotion de la femme".	EN
Grèce	Une étude de la Convention collective générale nationale de 1993, la première convention collective à faire usage du terme "égalité des chances".	EN
Irlande	Description du développement de la politique d'égalité des chances du Electricity Supply Board, sur base d'entretiens avec le personnel clé.	EN
Pays-Bas	Une convention collective sectorielle pour le secteur de la restauration collective concédée.	EN NL
Portugal	Couvre le processus de négociations collectives sur les "instruments de réglementation collective du travail" en matière d'égalité des chances.	EN PT