L'égalité des chances et la négociation collective
Publications en-ligne
Une vue d'ensemble des conclusions des projets de la Fondation sur l'égalité des chances et la négociation collective.
Des études de cas montrent comment la négociation collective permet d'améliorer l'égalité des chances pour les hommes et les femmes sur le lieu de travail.
La Fondation a aussi développé une base de données de trente études de cas dans le domaine des pactes pour l'emploi et la compétitivité.
Vous pouvez vous informer sur les publications imprimées en consultant le catalogue des publications.
Le projet a cherché à définir un lien entre la négociation collective et la promotion de l'égalité des chances. Au total, 237 accords sur l'égalité des chances (et plus de deux fois ce nombre comprenant des clauses) ont été analysés. On dispose d'observations d'experts sur ce qui se passe dans les différents Etats membres, par exemple, les exemples de conventions collectives favorables à l'égalité des chances, ainsi qu'une analyse des facteurs qui influencent ces accords. Le projet vise à tirer des leçons des expériences acquises, stimuler et informer la réflexion des partenaires sociaux et autres parties prenantes aux niveaux national et européen.
Avantages
Créer un lien entre la négociation collective et l'égalité des chances comporte d'énormes avantages, du point de vue de l'égalité et des partenaires sociaux.
- Intégration des questions de genre: la négociation collective peut être utilisée pour insérer l'égalité des chances dans les relations industrielles.
- La flexibilité du processus des négociations permet une démarche plus spécifique et plus adaptée en ce qui concerne l'égalité des chances. Une approche adaptée signifie que la convention collective a des chances d'être acceptable pour les parties prenantes.
- Ce contexte plus général introduit une nouvelle pertinence dans les activités syndicales et attire de nouveaux membres.
- La voix des femmes: les femmes peuvent apporter leur expertise et leur expérience en ce qui concerne la variété de leurs préoccupations et de leurs conditions de travail à partir d'une "expérience vécue" qui nourrit les négociations et permet des conventions collectives plus efficaces.
- La modernisation du système de négociation collective permet de mieux comprendre le nouveau visage et la féminisation croissante de la force de travail.
- Avantages économiques: une utilisation plus efficace de la force de travail féminine augmente la compétitivité.