Travail en cours
Dialogue social et résolution de conflits dans les pays adhérents
Conférence, Brdo, Kranj, 31 mars - 2 avril 2004
Atelier, Prague, 14-16 janvier 2004
Le Droit à l'Information et à la Consultation en Pratique dans une Union européenne élargie -conférence
Varsovie, 12-13 décembre 2003
"Better work and life",
Alexandropoulos, 12-13 mai 2003
Atelier, Prague, 29-31 octobre 2003
Dialogue social et tripartisme – défis et opportunités:
En 2004, l'équipe sur les relations industrielles poursuivra le développement et l'amélioration des instruments de suivi des relations industrielles et approfondira ses recherches sur la modernisation et la qualité des relations industrielles.
- L'Observatoire européen des relations industrielles (EIRO) continuera à fournir des informations en ligne et des analyses comparatives sur l'évolution des relations industrielles aux niveaux des États membres, de la Norvège et de l'UE. Son activité porte principalement sur les salaires, le temps de travail et les restructurations industrielles.
- La base de données des glossaires européens sur l'emploi et les relations industrielles (EMIRE) contient des termes sur les relations industrielles avec leur contexte. Actuellement des volumes concernant quinze États membres sont terminés et publiés. Le travail sur l'élaboration d'un volume dédié à l'UE sera terminé cette année.
- Une étude de 40 comités d'entreprise européens (CoEE), basés en France, en Allemagne, en Italie, en Suède et au Royaume-Uni a été effectuée et est maintenant terminée. Les auteurs de cette étude explorent le fonctionnement des CoEE dans la pratique en examinant les différentes interrelations entre les acteurs impliqués dans les CoEE, c’est-à-dire entre la direction et les représentants des travailleurs et d’autres intervenants au sein de l’entreprise.
- Un projet pilote sur l'UEM et le dialogue social dans les pays candidats a été effectué en coopération avec le projet suédois sur l'élargissement européen et la vie au travail. En 2002, ce projet s'est concentré sur cinq pays candidats: l'Estonie, la Hongrie, Malte, la Pologne et la Slovénie. En 2003 le projet a été étendu pour couvrir Chypre, la République tchèque, la Lettonie, la Lituanie et la Slovaquie.
À un stade ultérieur, le projet a examiné les mécanismes de résolutions de conflits dans les pays adhérents. Les rapports nationaux sur ce thème ont fait l'objet de discussions avec les représentants gouvernementaux et les partenaires sociaux lors des ateliers qui ont eu lieu à Prague.
Les dix projets nationaux sur la résolution de conflits rédigés à ces deux occasions ont été présentés et analysés lors de la Conférence «Dialogue social et résolution de conflits dans les pays adhérents» qui a eu lieu à Brdo, Kranj, en Slovénie du 31 mars au 2 avril 2004. Le rapport sur le rôle du dialogue social dans la résolution de conflits dans le domaine des relations industrielles est disponible. Les dix rapports nationaux sur lesquels il est basé, ainsi que des rapports précédents effectués dans le cadre de ce projet, sont disponibles sur la page sur le dialogue social.
- Un cadre de travail sur les principaux indicateurs de qualité des relations industrielles, a été élaboré en 2003 en tenant compte de la législation nationale, des accords collectifs et autres documents officiels aux niveaux de l'UE et nationaux. Un rapport sur les indicateurs de qualité, Quality of industrial relations: comparative indicators dans l'Europe des 15 est maintenant disponible. Cette année l'étude sera étendue et portera sur les nouveaux États membres de l'UE et un rapport sur ce travail sera publié en 2005. Les indicateurs des relations industrielles se concentrent sur les acteurs, les processus et les résultats.
- La Fondation a mené une enquête relative à l'influence des organisations/institutions nationales sur différents aspects de la participation financière et l'impact de la participation financière sur les relations avec les employés et les politiques de gestion des ressources humaines. Cette phase du projet est menée actuellement dans huit États membres de l'UE: Belgique, France, Allemagne, Italie, Pays-Bas, Portugal, Suède et Royaume-Uni. Le rapport qui en a résulté Financial participation: the role of governments and social partners présente une vue d'ensemble de la situation actuelle et examine dans quelle mesure les gouvernements, les confédérations de syndicats et les organisations d'employeurs influencent la forme des mesures de participation financière dans chaque pays.
De nouvelles activités de recherche en 2004 se sont concentrées sur les aspects de la qualité de la participation financière destinés à développer les critères utilisés pour l'observation des nouveaux développements des plans de participation financière et particulièrement dans les PME au sein des États membres. Le rapport Financial participation for small and medium-sized enterprises: Barriers and potential solutions (Participation financière dans les petites et moyennes entreprises: obstacles et solutions potentielles) est à présent disponible. Il passe en revue les bonnes raisons pour introduire la participation financière dans les PME, les obstacles et les défis qui se présentent et souligne également le rôle positif que la participation financière peut jouer.
De plus amples travaux de recherche menés par la Fondation sur la participation financière, incorporant les huit principes généraux définis par la Commission dans sa Communication proposant un cadre général pour sa promotion sont présentés dans le nouveau rapport Financial participation in the EU: Indicators for benchmarking. Ce rapport donne une idée de l'ampleur de la participation financière dans l'UE, souligne les différences des politiques nationales et les caractéristiques qui pourraient entraver la diffusion plus large des régimes de participation financière (en anglais).