Pactes pour l'emploi et la compétitivité
Principaux résultats de recherches
- Les PEC élargissent et approfondissent l'agenda des négociations;
- La diffusion de tels accords est plus répandue que prévue avec plus de 10% des entreprises qui négocient des PEC dans plusieurs pays (Espagne, Allemagne, Pays-Bas);
- Les PEC sont une pratique courante dans des secteurs tels que l'industrie manufacturière, la banque et des entreprises publiques récemment privatisées où il existe une pression commune considérable en faveur d'une restructuration, partant le reflet des conditions du marché en pleine évolution;
- Pour la direction des entreprises, les PEC offrent l'occasion de réduire les coûts, d'améliorer la flexibilité et décision de l'entreprise;
- Pour les représentants du personnel , les PEC offrent la possibilité de réduire au minimum les pertes d'emploi et de renforcer leur rôle dans le processus de prise de décision de l'entreprise;
- Un grand nombre de PEC visent également à améliorer la position des groupes défavorisés tels que les femmes, les apprentis et les minorités ethniques;
- Alors que les PEC sont perçus comme une contribution utile à la compétitivité et à l'emploi, ils ne sont pas considérés comme une condition suffisante à la croissance et à la création d'emplois;
- Les PEC encouragent la décentralisation des négociations collectives, avec une plus grande participation des dirigeants et des représentants du personnel dans le cadre d'une approche sérieuse en partenariat;
- Les PEC constituent également un encouragement à privilégier la "négociation distributive" par rapport à la "négociation intégrative" en y incorporant non seulement les compromis mais aussi l'évaluation et le contrôle commun en cours.
Les
entreprises sont confrontées à la tâche consistant à préserver
et à créer des emplois, tout en restant compétitives
dans un environnement commercial mondial. La conclusion de conventions
collectives, ou de "pactes pour l'emploi et la compétitivité"
constitue une récente approche innovante des négociations collectives
dans de nombreux pays européens. En 1998, la Fondation a entrepris une
étude portant sur la nature et l'ampleur des "pactes pour l'emploi
et la compétitivité" (PEC) avec deux objectifs principaux:
- augmenter la sensibilisation et mieux faire comprendre la contribution des initiatives en matière de relations professionnelles à l'amélioration de l'emploi et de la compétitivité;
- permettre aux décideurs politiques et aux négociateurs d'acquérir de nouvelles idées fondées sur l'analyse.
Recueil en ligne
Un document conceptuel et une analyse des PEC répertoriée dans la base de données de l'EIRO ont été produits au cours de la première phase du projet. Au cours de la seconde phase, quelque quarante-cinq études de cas ont été entreprises dans onze Etats membres de l'UE, ainsi que des rapports nationaux sur le contexte dans lequel ces accords sont négociés. Une trentaine de ces études sont à présent disponibles dans une base de données. Les études de cas peuvent être consultées par secteur et par pays. Le rapport consacré à la gestion des situations de restructuration et traitant des accords sur l'emploi et de la compétitivité est fondé sur les études de cas et est disponible en anglais(Handling Restructuring: collective agreements on employment and competitiveness ) et en espagnol.