Des stratégies actives pour une force de travail vieillissante
Publications
(choisir la langue des versions à télécharger)
Des stratégies actives pour une force de travail vieillissante
Un bref résumé des conclusions de la conférence de Turku, qui a examiné
le développement, la mise en œuvre et l’évaluation de mesures «actives»,
c’est-à-dire des politiques et des pratiques destinées à promouvoir l’emploi
et la productivité de la
main-d’œuvre vieillissante.
La lutte contre les barrières de l'âge dans l'emploi est un résumé du rapport européen de recherche qui présente les initiatives mises en oeuvre pour inverser les tendances observées, c'est-à-dire de stigmatiser les départs anticipés à la retraite et ceux de la vie active, en oeuvrant en faveur du maintien, de la réintégration et du recyclage des travailleurs âgés.
Le rapport en entier est aussi disponible.
La gestion d'effectifs vieillissants - Guide de bonnes pratiques
Cette brochure se veut un guide pour les partenaires sociaux, les décideurs
et les chefs d'entreprise, et plus spécifiquement pour les responsables
du recrutement et de la formation.
La lutte contre les barrières de l'âge dans l'emploi - Un portefeuille de bonnes pratiques est un rapport qui illustre et analyse plus de 150 initiatives en matière de maintien dans l'emploi, de réintégration et de recyclage des travailleurs plus âgés. Les leçons tirées de cette étude et les recommandations qui en découlent peuvent inspirer tous ceux qui sont concernés par l'élaboration de pratiques ou de politiques de soutien dans le cadre de la lutte contre les barrières de l'âge dans l'emploi.
La population de l'Union européenne est globalement viellissante et il en va de même de la population en âge de travailler. Deux aspects de ce problème - l'assistance aux personnes âgées et l'emploi des travailleurs âgés - ont constitué l'axe principal de la recherche de la Fondation ces dernières années. Le maintien des travailleurs plus âgés dans la vie active constitue un objectif important, non seulement pour les politiques visant le marché du travail mais également pour les budgets de la protection sociale. La Fondation, à travers son programme de recherche intitulé «Combattre les barrières de l'âge dans le monde du travail», a documenté et analysé les bonnes pratiques utilisées dans la gestion de la question de l'âge et conçues pour améliorer les opportunités de carrière et les conditions de travail pour les travailleurs plus âgés. Cette étude s'est concentrée sur le maintien dans l'emploi, la réintégration et le recyclage des travailleurs plus âgés ; sept États membres y ont participé : l'Allemagne, la Belgique, la France, la Grèce, l'Italie, les Pays-Bas et le Royaume-Uni. Les données de la Finlande et de la Suède ont également été recueillies.
Principales conclusions
- Tout en tenant compte des orientations de l'Union européenne matière d'emploi, les gouvernements devraient développer des politiques actives du marché du travail et favoriser l'intégration des groupes défavorisés, tels que celui des travailleurs âgés, en facilitant, par exemple, l'accès à l'apprentissage tout au long de la vie ainsi qu'au marché du travail;
- une formation destinée à sensibiliser au problème de l'âge devrait être introduite à l'intention du personnel en charge des questions de ressources humaines, des cadres et des autres membres du personnel ayant une influence sur la question de l'âge, favorisant ainsi un climat de reconnaissance de la grande valeur que représente les travailleurs âgés;
- des mesures introduisant par exemple des horaires et congés flexibles devraient être étendues car elles permettent de reconnaître les responsabilités familiales de certains travailleurs vieillissants;
- les travailleurs âgés eux-mêmes devraient participer à des discussions portant sur les obstacles liés à l'âge et sur les façons de les surmonter;
- les syndicats devraient inciter à faire inclure dans les conventions collectives des mesures permettant de remédier au désavantage des travailleurs âgés dans le domaine du recrutement et de la formation;
- Il faut encourager un plus grand partage des connaissances et de l'expertise dans le domaine des relations entre l'âge et l'emploi et de la mise en oeuvre de bonnes pratiques.