Réorganisation du temps au cours de la vie professionnelle
Principales conclusions
- Le schéma «éducation-travail-retraite» reste la norme mais tend à reculer sous l’influence de la flexibilité accrue du temps de travail et des pratiques en matière d’emploi.
- La durée de la vie active a été sensiblement réduite en raison de la tendance à la poursuite des études et au départ précoce à la retraite.
- En Europe, les accords de flexibilité du temps de travail sont passés de 25% en 1988 à 29% en 1998.
- À l’heure actuelle, de plus en plus d’hommes suivent un modèle d’emploi typiquement «féminin», caractérisé par des périodes d’activité professionnelle fractionnées.
- Les accords de flexibilité concernent plutôt les jeunes que les individus plus âgés.
- 14% des travailleurs à temps plein ont cherché à travailler à temps partiel.
- La moitié des employés souhaitent une réduction d’environ 10% du temps de travail hebdomadaire.
- Plus de 20% des employés déclarent qu’ils opteraient pour un congé sans solde de trois mois.
- 40% des femmes actives plus âgées envisagent de prendre leur retraite pour s’occuper des personnes âgées de leur famille.
- Environ 10 à 15% de la population active souhaitent une réduction du temps de travail tout au long de la vie.
L’évolution du rôle traditionnel des femmes et des hommes ainsi que le marché du travail obligent à revoir les modèles classiques de l'équilibre vie-travail. Les individus aspirent à une qualité de vie meilleure, alors que les employeurs attendent une plus grande flexibilité sur le lieu de travail. L’une des solutions envisageables consiste à réorganiser le temps tout au long de la vie professionnelle.
La première phase des travaux de recherche menés par la Fondation dans ce domaine propose un cadre conceptuel qui permet d’examiner les aménagements du temps de travail tout au long de la vie professionnelle, en établissant une corrélation avec des mesures destinées à améliorer la qualité de vie. Les questions liées à l’apprentissage tout au long de la vie, à la solidarité entre générations, aux taux d’emploi, à l’octroi de pensions viables et à la prise en charge des enfants et des adultes dépendants sont toutes abordées dans cette perspective d’organisation du temps sur la durée de la vie.
Le rapport de recherche A new organisation of time over working life (Une nouvelle organisation du temps au cours de la vie professionnelle) entend contribuer au débat sur les politiques relatives au temps et à la qualité de vie. Il analyse l’évolution des modèles d’utilisation du temps et des préférences en la matière. Il passe également en revue toute une série de mesures telles que la possibilité d’avoir droit à davantage de congés payés pendant les «phases de stress» de la vie afin de compenser le relèvement de l’âge de la retraite, ainsi que la création de structures de sécurité sociale adaptées aux nouveaux aménagements du temps de travail.
Un résumé de ce rapport et une fiche d’information sont également disponibles.
La deuxième phase de ces travaux, terminée en 2004, offre une contribution essentielle au débat émergeant sur l'emploi, la sécurité sociale et les questions relatives à la garde et aux soins tout au long de la vie. Utilisant les données existantes, transversales et longitudinales, ainsi que les études de cas sur le sujet, la recherche:
- fournit de nouvelles données empiriques sur l'évolution des biographies professionnelles, la réglementation légale du cours de la vie, les options en matière de temps de travail et la façon dont elles sont diffusées, mises en pratique et adoptées,
- examine ces aménagements du temps de travail par rapport aux intérêts, préférences et besoins des salariés, des entreprises et des gouvernements, au cours de phases spécifiques de la vie, ainsi que tout au long de la vie,
- analyse les aménagements du temps de travail, traditionnels et nouveaux ainsi que les dispositions relatives aux revenus, en particulier les mesures de protection sociale.