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Nota del fondo, 26 abril 2005
La Encuesta europea sobre calidad de la vida (EQLS) se llevó a cabo entre los meses de mayo y agosto de 2003, a cargo de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo en la UE de 25 miembros y en tres países candidatos – Rumanía, Bulgaria y Turquía. La encuesta constituye una importante fuente de información y destaca las oportunidades y retos a que hace frente la UE desde su reciente ampliación. Tiene por objeto proporcionar una imagen precisa de la situación social en la UE ampliada, que incluye tanto elementos objetivos como subjetivos. No obstante, ha de tenerse en cuenta que los datos tienen ciertas limitaciones. Aunque los tamaños de muestra de alrededor de 1.000 personas por país proporcionan un perfil general de la población, resultan demasiado pequeños para el análisis detallado de subgrupos tales como los inmigrantes o las familias monoparentales. Por otro lado, si bien el cubrir un amplio abanico de temas aporta información, no es menos clara la dificultad que ello supone para conocerlos en profundidad. Para medir ciertos parámetros de la calidad de vida se utiliza un conjunto de indicadores más limitado que el normalmente empleado en encuestas altamente especializadas. Ahora bien, la encuesta –y en ello radica su fuerza- sintetiza información tanto objetiva como subjetiva sobre los principales aspectos de la calidad de vida.
Tres cuartos de los españoles califican su salud como muy buena o buena
Eurofound publica su Segunda encuesta europea sobre la calidad de vida (2EQLS, European Quality of Life Survey):
Hacer que todos los trabajadores tengan acceso a un buen trabajo es uno de los principios fundamentales de la política de la Unión Europea. El programa de trabajo de la Fundación para 2006 se centrará en esta prioridad y en aspectos relacionados con la misma como la creación y la conservación de empleo, la movilidad de los trabajadores y de sus familias, las soluciones dadas al horario de trabajo y la conciliación entre la vida laboral y la familiar. Las tareas clave para 2006 incluyen la contribución al Año europeo 2006 para la movilidad de los trabajadores, y la presentación de las conclusiones de la IV Encuesta sobre las condiciones de trabajo en Europa, así como la Encuesta empresarial sobre el horario laboral y la conciliación entre vida laboral y familiar. Para finalizar, la Fundación organizará en noviembre de 2006 el III Foro de la Fundación que llevará por título “La Europa competitiva y la Europa social – ¿aspectos compatibles o antagónicos?
La percepción de vida satisfactoria y calidad de vida sigue siendo elevada entre los europeos
Los europeos muestran una satisfacción general con su calidad de vida, pero los niveles varían de forma considerable dependiendo de los países, según la segunda encuesta European Quality of Life Survey (2EQLS). La encuesta, desarrollada por Eurofound, la agencia de la UE con sede en Dublín, ofrece una visión única y actual de la calidad de vida en Europa, además de proporcionar a los responsables políticos y otros grupos interesados información sobre cómo las personas evalúan su calidad de vida.
Continúan las notables diferencias de jornada laboral entre Europa Occidental y Oriental
Según el informe actualizado anual sobre el desarrollo de la jornada laboral realizado por el Observatorio Europeo de Relaciones Laborales (EIRO), la jornada laboral semanal media acordada conjuntamente en la Unión Europea en 2007 se estableció en 38,6 horas. El informe, que examina los acuerdos sobre jornada laboral fijados por la negociación colectiva, también reveló que el derecho a vacaciones anuales pagadas para los trabajadores europeos se estableció en 25,2 días en el conjunto de la UE en 2007.
Las mujeres siguen ganando menos que los hombres en Europa
Las mujeres ganan de media casi un 16% menos en Europa que los hombres realizando los mismos trabajos, según los nuevos datos publicados por el European Industrial Relations Observatory (EIRO) de Eurofound. La buena noticia es que la diferencia en el salario por género está disminuyendo en 15 países de la UE. La mala noticia, sin embargo, es que la diferencia del salario entre hombres y mujeres que realizan trabajos similares en los nuevos Estados Miembro de la UE es mayor que la media de la UE.
Grandes diferencias entre las subidas de sueldo en Europa
(DUBLÍN, IRLANDA) La subida real media de sueldo para los trabajadores europeos bajó del 2,7% de 2006 al 2,3% en 2007, según nuevos datos publicados por el Observatorio Europeo de Relaciones Laborales (“EIRO”) de Eurofound. La actualización anual sobre mejoras en los salarios europeos ha registrado grandes diferencias entre los Estados Miembros de la UE, tanto en tendencias de los salarios como en el nivel de los aumentos de sueldo. También refleja una moderación continuada en aumentos de sueldo en los antiguos países de la Europa de los 15 (UE15); sin embargo, entre los nuevos Estados Miembros de la UE se hizo evidente una clara tendencia al alza, con aumentos medios de sueldo casi cuatro veces más altos que en los países de la antigua UE15.
Los turcos están satisfechos con la vida pero siguen existiendo
diferencias clave
(DUBLÍN, Irlanda) Los turcos muestran una satisfacción global con su calidad de vida a pesar del hecho de que existen diferencias importantes en lo que respecta a educación, empleo, sanidad y servicios públicos, según los resultados del último informe de Eurofound acerca de la Calidad de vida en Turquía.
La creación de puestos de trabajo, la movilidad, unas mejores condiciones
laborales y la conciliación entre la vida laboral y la familiar, puntos
fuertes del programa en 2006
Hacer que todos los trabajadores tengan acceso a un buen trabajo es uno de los principios fundamentales de la política de la Unión Europea. El programa de trabajo de la Fundación para 2006 se centrará en esta prioridad y en aspectos relacionados con la misma como la creación y la conservación de empleo, la movilidad de los trabajadores y de sus familias, las soluciones dadas al horario de trabajo y la conciliación entre la vida laboral y la familiar. Las tareas clave para 2006 incluyen la contribución al Año europeo 2006 para la movilidad de los trabajadores, y la presentación de las conclusiones de la IV Encuesta sobre las condiciones de trabajo en Europa, así como la Encuesta empresarial sobre el horario laboral y la conciliación entre vida laboral y familiar. Para finalizar, la Fundación organizará en noviembre de 2006 el III Foro de la Fundación que llevará por título “La Europa competitiva y la Europa social – ¿aspectos compatibles o antagónicos?
El futuro del sector de la construcción en Europa: la integración de las TICs entre las Pymes de la construcción será un factor clave para reducir los costes del sector
Un mayor uso de las nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación (TICs) junto con la creciente internacionalización de las empresas y el acceso a nuevos mercados serán factores clave para reducir los costes materiales en el sector de la construcción - según un nuevo estudio de la Fundación Europea para la mejora de las condiciones de vida y de trabajo con sede en Dublín. El sector de la construcción en Europa se caracteriza por un fuerte dominio de las empresas nacionales en la mayor parte de los países de la UE, así como por un gran número de Pymes y una limitada presencia de las multinacionales. Estos aspectos hacen que la integración de las TIC en los procesos de trabajo sea fundamental de cara a reducir los costes a los que han de hacer frente los consumidores.
Elevada satisfacción ante la vida, a pesar del deficiente balance entre
el trabajo y la vida en España
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