Publikációk

Az elmúlt két évtizedben az EU munkaerőpiacán jelentős növekedést tapasztaltak a nem szabványos foglalkoztatás száma. Bár az ilyen megállapodások rugalmasságot és jobb munka-magánélet egyensúlyt kínálhatnak, sebezhetőség akkor alakul ki, ha ezek akaratlanok vagy több nem szabványos jellemző metsik. Ez a jelentés elemzi a foglalkoztatási sebezhetőség előfordulását az EU-27-ben 2009 és 2021 között, megvizsgálva annak kapcsolatait a munkakörülményekkel, egészségügyi eredményekkel és a szakpolitikai válaszokkal. Az eredmények azt mutatják, hogy a nők, fiatalok és a migránsok néznek szembe a legnagyobb kockázattal, mivel azok, akik több sebezhetőségi dimenzióban élnek, rosszabb munkalehetőségekről, korlátozott képzési lehetőségekről, kevesebb autonómiáról és magasabb szorongás- és depresszióarányról számolnak be. A jelentés áttekinti azokat az uniós és nemzeti politikai intézkedéseket is, amelyek a szerződéses bizonyosság erősítésére és a biztonságosabb foglalkoztatásra való átmenet támogatására irányulnak.

Ez a cikk azt vizsgálja, miért kell a "maradás szabadságának" az EU regionális politikájának középpontjában állni, és hogyan méri az Eurofound új hatdimenziós indexe azokat a feltételeket, amelyek lehetővé teszik ezt, feltárva, hogy egyik régió sem kiemelkedik mindegyikben, és indokolja a személyre szabott, helyalapú stratégiákat a területi egyenlőtlenségek csökkentésére.

Az EU-szerte minden ötödik munkavállaló számol be róla, hogy havi többször is megkeresik őket munkaidőn kívüli munkaügyi okokból. Ez a cikk a munkaidőn kívüli kapcsolattartás és a munka egyre növekvő digitalizációja közötti összefüggéseket vizsgálja.