Communiqué, issue 2, 2004
Articles
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- Augmentations salariales modérées en Europe en 2003
- Année stable pour les relations industrielles
- Wendy O’Conghaile nous fait ses adieux
- 71ème réunion du conseil d’administration
- Promouvoir la politique sociale au niveau de l’UE
- Différences importantes dans les congés négociés collectivement à travers l’Europe
- Augmentation du nombre d’utilisateurs du web
- Vivre pour travailler – travailler pour vivre
Anciens numéros de Communiqué
Le ralentissement des augmentations moyennes nominales de salaires obtenues lors de négociations collectives montre que la plupart des États membres de l’UE observe les lignes directrices générales économiques concernant les salaires.
The mise à jour annuelle de l'Observatoire européen des relations industrielles , qui examine les évolutions salariales dans les États membres de l’UE, les pays adhérents et la Norvège, révèle une tendance à la modération. Elle montre que les augmentations nominales de salaires négociées collectivement dans toute l’UE et la Norvège s’élevaient à 3,5% en 2002, contre 3,1% en 2003. En tenant compte d’une inflation moindre, le revenu réel moyen a augmenté de 0,2% entre 2002 et 2003.
Dans les 10 pays adhérents, toutefois, les augmentations moyennes nominales des salaires ont atteint 8,7% en 2003, contre 8,1% en 2002, tandis qu’en moyenne, la rémunération réelle a augmenté de 3,9% en 2003, contre 2,8% en 2002.
Ajouter la productivité à l’équation
Certains syndicats prennent le total de l’augmentation de l’inflation
et de la productivité – la marge de distribution – comme objectif des
augmentations salariales et autres améliorations lors des négociations
collectives. Les données comparatives disponibles pour 24 pays de l’UE
sur les deux dernières années, bien que compliquées par des difficultés
méthodologiques et statistiques, montrent que les résultats des négociations
en Belgique, en Bulgarie, en Estonie, en Hongrie, aux Pays-Bas, en Norvège
et en Roumanie excèdent la marge de distribution. Les insuffisances les
plus importantes ont été signalées en Grèce, en Irlande, en Pologne, en
Slovaquie et en Slovénie sur la même période.
«Les lignes directrices économiques générales de l’UE en matière de salaires,
qui laissent entendre que les augmentations nominales devraient rester
en rapport avec la stabilité des prix et que les augmentations réelles
de salaires ne devraient pas excéder la croissance de la productivité
de la main-d’œuvre, ont été respectées dans la plupart des États membres
de l’UE», déclare Willy
Buschak, le directeur faisant fonction de la Fondation, en réaction
aux données. «Les résultats de l’enquête comparative indiquent une tendance
définie à une modération des augmentations de salaires dans toute l’Europe.»
Couverture des négociations collectives
Si plus des deux tiers des travailleurs des États membres de l’UE ont un salaire et des conditions de travail fixées par des conventions collectives, la négociation collective dans les pays adhérents est généralement plus faible, touchant en moyenne environ quatre travailleurs sur dix. Dans l’Europe élargie comprenant 25 pays, les deux tiers de la main-d’œuvre seront couverts par des conventions collectives.