Communiqué, issue 2, 2004
Articles
- Moins de satisfaction à l'égard des services de santé dans les PAC
- Augmentations salariales modérées en Europe en 2003
- Année stable pour les relations industrielles
- Wendy O’Conghaile nous fait ses adieux
- 71ème réunion du conseil d’administration
- Promouvoir la politique sociale au niveau de l’UE
- Différences importantes dans les congés négociés collectivement à travers l’Europe
- Augmentation du nombre d’utilisateurs du web
- Vivre pour travailler – travailler pour vivre
Anciens numéros de Communiqué,
Un certain nombre de nouveaux accords au niveau national portant sur les conditions générales de salaires et d’emploi ont été conclus, selon la nouvelle 'Vue d’ensemble comparative des relations industrielles en Europe 2003' de l’EIRO (disponible prochainement). Au niveau de la portée et couverture de la négociation collective, la situation globale semble relativement stable dans les États membres de l’UE.
Cette vue d’ensemble examine les questions clés couvertes par la négociation collective – les salaires, le temps de travail, la sécurité de l’emploi, l’égalité des chances et les questions de diversité, la formation et le développement des compétences – ainsi que les évolutions législatives, l’organisation et le rôle des partenaires sociaux, l’action syndicale, la participation des employés, le stress au travail, le travail non déclaré, et les nouvelles formes de travail.
Selon les données, certains États membres de l’UE et presque tous les pays adhérents sont en train de mettre en œuvre la directive de l’UE relative à l’information et à la consultation (n° 2002/14/CE). En outre, tous les pays adhérents ont entrepris de transposer les différentes législations de l’UE concernant l’implication et la participation des salariés. La vue d’ensemble proposée par l’EIRO indique que certains pays ont connu un niveau d’action syndicale relativement élevé en 2003.
Les défis à venir
Cette vue d’ensemble fournit également une perspective des principaux défis qui se poseront en termes de relations industrielles en Europe en 2004. Elle examine les évolutions du marché du travail dans bon nombre d’États membres de l’UE, et notamment les arrangements transitoires mis en œuvre par la majorité des pays dans le cadre de la préparation à l’ouverture des frontières pour les travailleurs des 10 nouveaux États membres de l’UE le 1er mai 2004. La réforme des pensions de retraite constitue un autre thème majeur dans de nombreux pays, à l’heure où les gouvernements et les partenaires sociaux sont aux prises avec le problème du vieillissement de la population et de la chute de la natalité. Suite à l’année 2003, la réforme des pensions de retraite sera un thème prioritaire en Autriche, en Finlande, en France, en Italie, en Lettonie, à Malte et en Suède. Enfin, on s’attend à une activité considérable en termes de négociation collective aux niveaux national et intersectoriel, en particulier en Belgique, Finlande, Grèce et Espagne.
Cette vue d’ensemble sera disponible prochainement.