Communiqué, issue 6, 2004
Special Foundation Forum 2004
- Repenser l’équilibre vie-travail – Thèmes clés des débats du deuxième Forum de la Fondation
- Est-il nécessaire de travailler plus longtemps?
- Temps et flexibilité
- Investir dans l'équilibre vie-travail – Une situation «gagnant-gagnant»?
- Travailler et s'occuper des autres – S'occuper des personnes âgées ou investir dans une nouvelle génération?
- Tour d'horizon des discours clés
- Une économie et une société: où travaillons-nous et vivons-nous?
Articles
- Cibler l'année à venir
- La Fondation resserre ses liens avec le Parlement européen
- Handicap et exclusion sociale: inverser la tendance
- L'Europe ne perd pas d'emplois à cause de la délocalisation des services des TIC
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Le nombre de personnes concernées par les allocations d’invalidité de longue durée augmente dans de nombreux États membres de l’UE et dépasse 10% de la population active dans certains pays. Le lieu de travail est l’un des principaux domaines à aborder afin d’inverser cette tendance, avance la Fondation dans son récent rapport sur l‘emploi et l’invalidité, et les stratégies de retour à l’emploi Employment and disability: Back to work strategies (en anglais).
Dans bon nombre d’États membres de l’UE, le nombre de bénéficiaires d’allocations d’invalidité ou de personnes cessant de travailler de façon permanente pour des raisons de santé est supérieur au nombre de personnes ne travaillant pas pour d’autres raisons. Les recherches montrent que la plupart des personnes quittant leur emploi pour cause de maladie ou d’incapacité ont connu ce problème au cours de leur vie professionnelle.
Malgré les préoccupations croissantes manifestées aux niveaux européen et national, les différents types et l’efficacité des mesures qui pourraient inciter les personnes atteintes d’une maladie chronique ou handicapées à rester dans l’emploi, sont encore peu connues dans de nombreux pays.
«Les principaux objectifs de nos recherches sur l’emploi et le handicap visent à combler les lacunes existantes en termes de connaissances et à promouvoir le débat», souligne Willy Buschak, le directeur faisant fonction de la Fondation.
«Un nouveau modèle permettant de comprendre le problème est proposé;
il offre une solution qui consiste à adopter une approche globale impliquant
le travailleur, sa famille, l’employeur, le médecin ainsi que le personnel
des ressources humaines.»
Le rapport est disponible dans son intégralité à l’adresse suivante: www.eurofound.europa.eu/publications/EF04115.htm (en anglais).