Communiqué, issue 6, 2004
Special Foundation Forum 2004
- Repenser l’équilibre vie-travail – Thèmes clés des débats du deuxième Forum de la Fondation
- Est-il nécessaire de travailler plus longtemps?
- Temps et flexibilité
- Investir dans l'équilibre vie-travail – Une situation «gagnant-gagnant»?
- Travailler et s'occuper des autres – S'occuper des personnes âgées ou investir dans une nouvelle génération?
- Tour d'horizon des discours clés
- Une économie et une société: où travaillons-nous et vivons-nous?
Articles
- Cibler l'année à venir
- La Fondation resserre ses liens avec le Parlement européen
- Handicap et exclusion sociale: inverser la tendance
- L'Europe ne perd pas d'emplois à cause de la délocalisation des services des TIC
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Hubert Krieger (Fondation) et Anneke Goudswaard (TNO, Pays-Bas) en discussion
L’accent doit être mis sur des horaires plus «rationnels» plutôt que sur des horaires plus «longs», a avancé Anneke Goudswaard, TNO, Pays-Bas. Madame Goudswaard se faisait l’écho de ce dont les participants à l’atelier étaient en général convaincus, à savoir que ce qui compte, c’est la productivité des salariés et non leur temps de travail.
Elle a également souligné que l’objectif des entreprises modernes doit être d’améliorer la santé et la qualité de vie de son personnel – ingrédients essentiels à une organisation productive et prospère – et ne pas se limiter à accroître la productivité «mécanique» des salariés grâce aux nouvelles technologies ou autres méthodes. Pour y parvenir, elle recommandait que les entreprises et les salariés négocient leurs horaires de travail de façon à trouver un équilibre entre, d’une part, les besoins de l’entreprise en matière de flexibilité et de productivité et, d’autre part, les besoins des salariés en termes de conciliation entre travail et vie familiale et leur permettant de rester en bonne santé.
Comme l’ont signalé d’autres participants à l’atelier, la productivité a également tendance à chuter de façon importante lorsque les horaires du personnel sont excessivement longs, généralement de plus de huit heures par jour. Il y a également augmentation du risque d’accidents et d’autres problèmes de santé au travail.
Toutefois, comme le soulignait, au cours de l’atelier, Jan Grönland, du ministère de l’industrie, du commerce et de l’emploi suédois, les gains de productivité ne suffiront pas, à eux seuls, à maintenir les systèmes sociaux européens à long terme. Il ajoutait qu’il convient d’encourager davantage de personnes, dont les immigrants, les jeunes, les personnes âgées et en congé maladie de longue durée, à rejoindre la force de travail. Pour y parvenir, il a proposé un certain nombre de moyens, évoquant l’expérience suédoise où le gouvernement a incité 69% des personnes âgées à reprendre un emploi, contre une moyenne de 40% à l’échelle communautaire.
Ainsi, pour inciter davantage de femmes à travailler à plein temps, il a suggéré de baser les impôts directs sur les revenus individuels plutôt que sur les revenus de la famille, de développer des systèmes de congé parental plus élaborés qui soient aussi attrayants pour les hommes que pour les femmes, et de fournir des moyens de garde d’enfants à des coûts plus abordables.
Pour attirer les travailleurs âgés vers l’emploi, a-t-il ajouté, il faudrait notamment insister davantage sur l’apprentissage tout au long de la vie, étayé par la formation professionnelle pour adultes, et veiller à ce que tout revenu perçu après l’âge de la retraite soit pris en compte dans les régimes de retraite basés sur le salaire final. En vue d’encourager le travail des immigrants, M. Grönland a recommandé d’accroître le nombre de postes de stagiaires, les campagnes anti-discrimination ainsi que les cours d’initiation destinés aux salariés d’origine étrangère.
Points clés de l’atelier 1
- La productivité a tendance à chuter de façon importante lorsque les horaires du personnel sont excessivement longs, généralement plus de huit heures par jour.
- En Suède, le gouvernement a incité 69% des personnes âgées à reprendre un emploi, contre 40% en moyenne au sein de l’UE.