Communiqué, issue 6, 2004
Special Foundation Forum 2004
- Repenser l’équilibre vie-travail – Thèmes clés des débats du deuxième Forum de la Fondation
- Est-il nécessaire de travailler plus longtemps?
- Temps et flexibilité
- Investir dans l'équilibre vie-travail – Une situation «gagnant-gagnant»?
- Travailler et s'occuper des autres – S'occuper des personnes âgées ou investir dans une nouvelle génération?
- Tour d'horizon des discours clés
- Une économie et une société: où travaillons-nous et vivons-nous?
Articles
- Cibler l'année à venir
- La Fondation resserre ses liens avec le Parlement européen
- Handicap et exclusion sociale: inverser la tendance
- L'Europe ne perd pas d'emplois à cause de la délocalisation des services des TIC
Previous issues of Communiqué
La Fondation jouit de plus en plus d’une bonne réputation auprès de ses parties prenantes et de ses publics cibles, en tant que fournisseur d’informations et de recherches fiables et de qualité. En 2005, alors que l’Europe se prépare à l’examen à mi-parcours des avancées vers la réalisation des objectifs de Lisbonne, cette renommée situera la Fondation, ses recherches actuelles et à venir sur la qualité du travail et de la vie, le vieillissement de la population active et la gestion du changement, au cœur du débat politique, comme indiqué dans son programme de travail 2005.
Lors du lancement du programme de travail 2005, Willy Buschak, le directeur faisant fonction, a indiqué que les efforts réalisés au cours des quatre dernières années commençaient à porter leurs fruits. Il a ajouté que grâce à la réputation de la Fondation en tant que fournisseur d’informations et de recherches de qualité, les gens avaient désormais recours à la consultation de ces sources.
«Tout aussi important, la Fondation a acquis une solide réputation auprès des autorités budgétaires – tant la Cour de comptes que nos services d’audit internes – pour son utilisation juste et appropriée des ressources financières», a-t-il ajouté.
Dans le cadre du programme de travail 2005-2008, le programme de la Fondation pour 2005 définit les priorités pour l’année à venir; il est structuré autour des trois principales missions de la Fondation.
Gérer et comprendre le changement
Au cours des quatre dernières années, des instruments de suivi ont été mis en place dans les quatre domaines clés de recherche de la Fondation: conditions de vie, conditions de travail, relations industrielles et gestion du changement. Le défi pour les quatre années à venir, de 2005 à 2008, sera d’étendre toutes ces activités de suivi aux 25 États membres de l’UE.
En particulier, il sera essentiel de créer une synergie entre les méthodes de la Fondation (telles que les enquêtes et les rapports du travail en réseau), ses activités (séminaires et publications) et ses produits (nouveaux rapports, analyses thématiques) afin d’optimiser les réalisations et les ressources en 2005.
Les analyses comparatives deviendront une production essentielle. L’Observatoire européen des relations industrielles (EIRO) continuera par exemple de renforcer sa capacité analytique en abordant les questions clés à l’ordre du jour politique.
Étudier les bonnes pratiques
Le programme de travail 2005 affiche un bon équilibre entre les projets traitant de nouveaux thèmes et ceux qui proposent d’exploiter la base de connaissances existante dans un domaine particulier.
Les recherches menées en 2005 couvriront les sujets suivants: initiatives liées à l’emploi, entreprenariat, flexibilité et relations entre les conditions de vie et de travail, négociation collective, migration et mobilité sur le marché du travail, services de soins durables et développement du lieu de travail.
Communiquer et échanger idées et expériences
L’année prochaine, un certain nombre de nouvelles initiatives en matière d’information et de communication viseront à faciliter l’accès aux recherches de la Fondation, tant pour les publics cibles que pour le grand public. Le nouveau site web de la Fondation qui devrait être opérationnel à la fin du printemps 2005, permettra un accès par thème à tous les résultats de recherche.
Les informations personnalisées seront également de plus en plus proposées, par le biais de lettres électroniques et d’une version mensuelle remodelée de la lettre d’information de la Fondation, «Communiqué». Enfin, un nouveau système de gestion des relations avec les clients sera mis en place afin de réduire les temps de réponse à un nombre croissant de demandes d’informations.
Thèmes clés de 2005:
- Enquête en entreprise sur le temps de travail
- Vieillissement de la population active
- Gestion du changement
- Qualité du travail
- Qualité de vie
Le programme de travail 2005 de la Fondation est disponible à l’adresse suivante: www.eurofound.europa.eu/publications/EF04135.htm