Communiqué, issue 1, 2004
Articles
- Perceptions de la qualité de vie très similaires en Europe
- Niveaux de négociation collective plus élevés dans l'UE qu'au Japon et aux États-Unis
- Selon une étude, les flux migratoires devraient être faibles
- Europe: la course à la compétitivité
- Focus sur les conditions de travail dans deux secteurs
- Un itinéraire pour la résolution des conflits
- Conditions de travail: une comparaison internationale
- L'économie des petits pays d'Europe est la plus touchée par les restructurations industrielles
- Travailleurs à temps partiel: des conditions de travail encore difficiles
Anciens numéros de Communiqué,
Les travailleurs à temps partiel sont moins susceptibles de se plaindre de problèmes de santé liés au travail et sont plus à même de concilier leur vie au travail et vie hors-travail. Cependant les travailleurs à temps partiel déclarent avoir moins d’occasion de formation et de progression professionnelle, moins de sécurité dans l’emploi, des salaires plus bas et un accès limité aux primes et prestations de protection sociale, selon le premier rapport thématique du nouvel Observatoire européen des conditions de travail (EWCO).
Un des changements les plus importants de la structure de l’emploi en Europe au cours des dix dernières années consiste en une diversité croissante de l’aménagement du temps de travail. La hausse du taux de travail à temps partiel par rapport au travail à temps complet en est l’exemple le plus frappant. Le travail à temps partiel s’est répandu dans l’UE et touche actuellement 18,1% de la population active totale de l’UE.
«Le travail à temps partiel a été reconnu publiquement comme un outil qui facilite la flexibilité du marché du travail et la réorganisation du temps de travail, les initiatives en faveur de la famille et la redistribution de l’emploi – et qui, pour certains, entraîne la réduction du chômage», déclare Agnès Parent-Thirion, coordinatrice de l’équipe Conditions de travail. « Pour les employeurs, le travail à temps partiel donne une plus grande flexibilité qui permet de répondre aux demandes du marché, par exemple en utilisant au maximum les capacités de production et en augmentant les heures ouvrables.»