Communiqué, issue 5, 2004
Articles
- Qualité de vie dans une Europe élargie: défis et opportunités
- Congé parental dans l'Union européenne
- Moins de licenciements, plus de créations d'emplois
- Comparaison entre la qualité de vie de l'Estonie et celle du reste de l'Europe
- Relations industrielles une vue d'ensemble
- Les CoEE mènent à de meilleures relations industrielles au niveau de l'entreprise
- Taux de propriété immobilière records dans les nouveaux États membres
- Nouveau président du Conseil d'administration de la Fondation
Anciens numéros de Communiqué,
Les possibilités de congé parental sont en grande partie déterminées par la législation dans la majorité des États membres de l’UE. Cependant, là où existent des conventions collectives, elles jouent un rôle important et peuvent même, dans certains cas, faire office de tremplin pour améliorer les possibilités de congé parental, d’après la récente étude comparative de l’Observatoire européen des relations industrielles sur les congés pour événements familiaux et relations industrielles, Family-related leave and industrial relations.
Souvent perçues comme un sujet familial plutôt que professionnel, les questions de congé parental et de congés pour événements familiaux ne sont pas au cœur des relations industrielles en Europe. C’est ce que nous révèle cette étude qui est une mise à jour de l’analyse faite en 1997 de l’impact de la directive européenne de 1996 concernant le congé parental sur les conventions collectives et d’autres domaines dans l’UE15 et en Norvège. L’étude actuelle ne se contente pas de passer en revue les dispositions de la directive et le congé parental: elle aborde également toutes les autres catégories de congés pour événements familiaux accessibles aux employés et examine le rôle de la négociation collective dans la mise en place de ce type de congés. Le rapport s’intéresse aussi aux positions des partenaires sociaux, qui ont tendance à se concentrer sur les problèmes liés à l’organisation du travail et à promouvoir des changements de conditions de travail et la réduction du temps de travail.
Les syndicats défendent les congés parentaux partagés
Les syndicats mettent souvent en avant l’importance d’une politique familiale équilibrée, promouvant l’égalité entre les femmes et les hommes à la fois au foyer et sur le lieu de travail. Dans de nombreux pays, tels qu’en France, en Allemagne, en Hongrie et en Suède, ils ont tendance à se concentrer sur les problèmes rencontrés par les femmes essayant de revenir sur le marché du travail après un long congé parental et sur les conséquences qui s’ensuivent pour l’égalité entre les femmes et les hommes sur le marché du travail. Ils défendent des modèles de congé parental qui peuvent être en grande partie partagés par les deux parents et qui évitent que ces derniers ne soient complètement coupés de leur travail. Les syndicats ciblent souvent leurs revendications sur les droits concernant le retour au travail, les possibilités de travail à temps partiel pour les parents, mais aussi l’indemnisation des congés de maternité, de paternité et parentaux, ainsi que les infrastructures de garde d’enfants.
Les organisations patronales satisfaites de la législation actuelle
Alors que de nombreuses organisations patronales expriment leur soutien en faveur d’un meilleur équilibre vie-travail, certaines considèrent que les questions liées à la famille et au congé parental ne sont pas de leur ressort et que la législation entrave leur capacité de mener à bien leurs affaires. Par conséquent, elles sont souvent opposées à une amélioration de congés payés, qu’elles tiennent pour responsables de la création de coûts supplémentaires pour les entreprises.
Pour plus d’informations, veuillez consulter le site: www.eurofound.europa.eu/eiro/2004/03/study/index_2.html