Communiqués de presse, 31 mars 2004
Dialogue social et résolution des conflits dans les pays adherents
UNE FEUILLE DE ROUTE POUR AMÉLIORER LA RÉSOLUTION DES CONFLITS
Des nouvelles modalités de résolution des conflits du travail avec la participation des partenaires sociaux et des gouvernements dans les dix pays adhérents seront explorées sur la base des travaux accomplis dans le cadre du projet «Dialogue social et résolution de conflits dans les pays adhérents» (Social dialogue and conflict resolution in the acceding countries), cofinancé par la Fondation et le projet suédois sur l'élargissement de l'UE et la vie au travail (Work Life and EU Enlargement, WLE).
«Le dialogue social et la consultation tripartite sont des instruments éprouvés pour concevoir des feuilles de route visant à aboutir à la paix sociale dans l'avenir, tout en assurant une croissance économique en harmonie avec l'emploi et la protection sociale», a déclaré M. Willy Buschak, directeur faisant fonction de la Fondation. «Au cours des deux années écoulées, ce projet a rassemblé des représentants des employeurs, des organisations syndicales, des gouvernements nationaux et des chercheurs des 10 pays adhérents afin de chercher à savoir comment le dialogue social peut être utilisé pour adapter, améliorer et – si besoin est – réformer les mécanismes existants en matière de résolution extra-judiciaire des conflits.»
Les résultats du projet ont permis de constater que la médiation est le mécanisme de résolution des conflits prédominant dans les pays adhérents. Toutefois, l'évolution transformatrice vers une économie de marché au cours des années 1990, a fragilisé les systèmes de relations industrielles dans tous les pays. Ceux-ci se caractérisent par l'hétérogénéité et la fragmentation des organisations représentatives des travailleurs et des employeurs, un degré limité de négociation collective sectorielle et une absence largement répandue de comités d'entreprise. Le projet a souligné le besoin d'accroître et d'améliorer la formation des médiateurs et des partenaires sociaux.
Le projet tire parti des expériences dans les États membres de l'Union européenne (UE) et a encouragé la notion d'apprentissage réciproque.
Le rapport est maintenant disponible.
Voir aussi le contexte.
Note aux éditeurs
La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail est une organisation tripartite de l'UE, dont le rôle est de proposer des résultats, des connaissances et des conseils, qui s'inspirent d'une recherche effectuée de manière comparative. La Fondation a été créée par le règlement (CEE) n° 1365/75 du 26 mai 1975 du Conseil.
De plus amples renseignements sur la Fondation sont disponibles à l'adresse suivante: http://www.fr.eurofound.europa.eu/about/about.htm.
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