Communiqués de presse, 29 avril 2004
LE RAPPORT 2003 DE L’EIRO SUR LES SALAIRES:
Augmentations salariales modérées en Europe
The annual update on pay from the European Industrial Relations Observatory (EIRO) examines wage developments in the current EU Member States, the acceding countries and Norway.
Les salaires constituent sans doute le domaine dans lequel les relations professionnelles et les conventions collectives ont l’effet le plus immédiat sur les grandes évolutions économiques, influençant l’inflation, le chômage, etc. Les lignes directrices économiques générales des États membres et de la Communauté (période 2003-2005), adoptées par le Conseil en juin 2003, énoncent que le maintien de conditions macroéconomiques saines dépend de l’évolution des salaires (de même que des politiques suivies par les banques centrales et les gouvernements). Les évolutions des salaires devront contribuer à la stabilisation de l’environnement macroéconomique et à un dosage des politiques favorable à l’emploi. Les États membres devront promouvoir un cadre approprié pour les négociations salariales entre partenaires sociaux.
Il est considéré comme important de s’assurer que la hausse des salaires nominaux reste compatible avec la stabilité des prix et les gains de productivité. L’évolution des coûts salariaux doit notamment rester modérée, dans un contexte marqué par la possibilité d’un rebond conjoncturel de la productivité ou d’un regain temporaire de l’inflation. Ceci devrait permettre aux entreprises d’accroître les investissements créateurs d’emplois. Les États membres doivent «encourager le dialogue macroéconomique dans le cadre de politiques salariales orientées vers la productivité». Les orientations insistent également sur le fait qu’il est important de veiller à l’adéquation entre salaires et productivité en prenant en compte les différences de productivité selon les conditions du marché du travail.
Clause de non-responsabilité
L’objectif de l’EIRO n’est pas de produire un ensemble comparable et purement scientifique de comparaisons de salaires, étant donné que l’EIRO n’est nullement un service statistique et que les salaires constituent un domaine au sein duquel des comparaisons significatives au niveau international sont particulièrement difficiles à effectuer. La diversité des systèmes nationaux de formation des salaires, de relations professionnelles, de taxation et de sécurité sociale, associée à des méthodes divergentes de collecte et présentation de statistiques relatives aux salaires, rend très ardue la réalisation de comparaisons entre pays. Compte tenu de l’importance manifeste des salaires, l’EIRO fournit néanmoins les présentes indications d’ordre général sur des évolutions récentes tout en attirant l’attention sur des problèmes, des avertissements et des qualifications. Les chiffres avancés le sont sous toutes réserves et les diverses notes et explications doivent être lues attentivement.
La Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail est une organisation tripartite de l’UE, dont le rôle est de fournir aux acteurs clés de la politique sociale, des résultats, des connaissances et des conseils provenant de la recherche comparative. La Fondation a été créée par le règlement (CEE) n° 1365/75 du Conseil du 26 mai 1975.
L’Observatoire européen des relations industrielles (EIRO) est un service web en ligne qui permet de suivre les relations professionnelles dans tous les États membres de l'UE et les pays adhérents, ainsi qu’en Norvège. L’EIRO a été créé en 1997 et est l’instrument de suivi des relations professionnelles de la Fondation européenne.
Pour plus de renseignements, veuillez contacter M. Måns Mårtensson, attaché de presse de la Fondation, par téléphone +353-1-204 3124 ou par téléphone mobile +353-876-593 507.