Communiqué de presse, 20 août 2008
Eurofound publie un rapport annuel sur l'augmentation des salaires au sein de l'Union européenne
En Europe, les différences entre les augmentations des salaires sont considérables
(DUBLIN, IRLANDE) Selon de nouvelles données publiées par l’Observatoire européen des relations industrielles (EIRO) d’Eurofound, l’augmentation moyenne du salaire réel des travailleurs européens est passée de 2,7 % en 2006 à 2,3 % en 2007. La mise à jour annuelle sur l’évolution des salaires en Europe a mis en évidence des différences considérables entre les États membres de l’UE, tant en ce qui concerne les tendances salariales que les niveaux d’augmentation des salaires. Elle a également permis de détecter une modération soutenue des augmentations des salaires dans les anciens pays de l’UE-15 ; toutefois, parmi les nouveaux États membres de l’UE, on note une tendance à la hausse marquée, avec des augmentations salariales moyennes près de quatre fois supérieures à celles enregistrées dans les anciens pays de l’UE-15.
La négociation collective joue un rôle relativement important dans l’établissement des salaires partout en Europe. Le nouveau rapport, qui couvre les 27 États actuellement membres de l’UE (UE-27) et la Norvège, a permis de démontrer qu’au sein de l’UE, les augmentations moyennes du salaire nominal négociées par convention collective sont passées de 5,6 % en 2006 à 7 % en 2007. Dans les anciens pays de l’UE-15, l'augmentation moyenne, qui était d’à peine 2,9 % en 2006, est passée à 3,1 % en 2007. Dans les 10 nouveaux États membres de l’UE, l’augmentation moyenne, qui était de 8,5 % en 2006, est passée à 10,5 % en 2007. En outre, lorsque l'on tient compte des membres les plus récents, soit la Roumanie et la Bulgarie, les chiffres des 12 nouveaux États membres sont de 9 % et 11,9 %.
Cependant, lorsque l’on tient compte de l’inflation, le taux d’augmentation réel pour l’UE-27 est passé de 2,7 % en 2006 à 2,3 % en 2007. Dans l’UE-15, l’augmentation moyenne du salaire réel, qui était d’à peine 0,8 % en 2006, est passée à 0,2 % en 2007. Dans les 12 nouveaux États membres, l’augmentation moyenne du salaire réel a également diminué, passant de 5,2 % en 2006 à 5 % en 2007. Dans les 10 nouveaux États membres, l’augmentation moyenne du salaire réel est passée de 5 % à 4,1 %. Pendant la période d’évaluation, les écarts entre les différentes tendances salariales et les niveaux d’augmentation des salaires variaient considérablement d’un État membre à l’autre. Par exemple, en Grèce et en Irlande, les augmentations des salaires étaient beaucoup plus importantes que les moyennes enregistrées dans l'UE-15 en 2006 et en 2007. Parmi les nouveaux États membres, des pays tels que Chypre, Malte et la Slovénie ont enregistré de faibles augmentations des salaires. La moyenne cumulative de ce groupe de pays a considérablement augmenté en raison des augmentations à deux chiffres enregistrées dans les pays Baltes, en Bulgarie et en Roumanie au cours de ces deux années.
Du point de vue des tendances, entre 2006 et 2007, le taux d’augmentation des salaires a connu une hausse dans 18 des pays évalués, est demeuré le même dans un pays, et a diminué dans neuf pays. À l’exception du Chypre, de la Malte et de la Slovénie, où il a diminué, ce taux a augmenté dans l’ensemble des nouveaux États membres, et de façon plus importante en Lettonie, en Bulgarie et en Roumanie. Dans l’UE-15, la tendance générale montrait une légère augmentation (les augmentations les plus importantes ayant été enregistrées en Suède et en Finlande) ; toutefois, le taux d’augmentation est demeuré le même aux Pays-Bas, et a diminué en Autriche, en Belgique, en France, en Grèce, en Italie et en Espagne.
Le rapport évalue également les augmentations des salaires négociées par convention collective dans trois secteurs sélectionnés (produits chimiques, vente au détail et fonction publique), les taux de rémunération actuels et les augmentations du salaire minimum, les augmentations des revenus moyens et l’étendue de l’écart de rémunération entre les sexes dans tous les pays.
Téléchargez le texte complet du rapport sur l’évolution des salaires
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Notes au rédacteur:
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L’Observatoire européen des relations industrielles (EIRO) est l’instrument de contrôle d’Eurofound. Il propose des nouvelles et des analyses sur les relations industrielles dans les 27 États membres de l'UE et en Norvège, ainsi qu'à l'échelle européenne.
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