Communiqué de presse, 8 octobre 2008
Eurofound publie de nouvelles recherches et analyses sur la progression de l’emploi au sein de l’Union européenne
La stratégie européenne en matière d’emploi a porté ses fruits
La stratégie européenne en matière d’emploi a porté ses fruits, en créant plus d’emplois et de meilleurs emplois, selon le rapport annuel 2008 de l’European Restructuring Monitor (ERM) de la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound), organisme de l’UE basé à Dublin. Le rapport, qui évalue les tendances de progression de l’emploi en Europe entre 1995 et 2006, conclut que ce sont surtout les femmes qui ont tiré profit de cette période de croissance accrue de l’emploi en Europe.
La majorité des États membres de l’Union européenne ont créé plus d’emplois, et de meilleurs emplois, au cours de la décennie suivant 1995, surtout dans l’UE15. La proportion de la population d’âge actif ayant un emploi effectif a augmenté, passant de 60 % à 66 % dans l’UE15, ce qui reflète une hausse totale de plus de 22 millions d'emplois. Mais qu’en est-il de la qualité de tous ces emplois créés entre 1995 et 2006 : étaient-ce de bons ou de mauvais emplois dans l’ensemble ? L’objectif de ce rapport 2008 de l’ERM, intitulé More and better jobs: patterns of employment expansion in Europe (Plus d’emplois et de meilleurs emplois: tendances de progression de l’emploi en Europe), est de fournir une évaluation de la qualité des emplois créés dans les différents pays européens, et de commenter et analyser ces résultats selon différents aspects de ces tendances, c'est-à-dire par pays, secteur, sexe du travailleur, et statut professionnel.
«La situation est très positive dans son ensemble, ce qui est une bonne nouvelle pour la réalisation des objectifs généraux de l'Agenda de Lisbonne. Un plus grand nombre d’emplois, de meilleurs emplois, et d'occasions professionnelles pour les femmes sont créés en Europe, ce qui représente une transition vers l’économie du savoir», a affirmé Jorma Karppinen, directeur d’Eurofound. «Cependant, ces mêmes progrès ont causé de plus en plus de difficultés pour les travailleurs peu spécialisés ou les travailleurs transférés vers des industries sur le déclin. Les décideurs doivent se méfier de la stagnation de la progression des emplois peu rémunérés. Cela peut signifier une baisse des occasions d’emploi pour les travailleurs peu qualifiés à une période où la diminution du nombre de nouveaux emplois de qualité moyenne crée un obstacle à la mobilité ascendante dans la structure des emplois.»
Les pays ayant enregistré les meilleurs résultats en matière de quantité et de qualité d'emplois sont l'Irlande, le Danemark, la Finlande, le Luxembourg et la Suède, selon le rapport. La plupart des emplois se rapportaient aux services axés sur le savoir, surtout dans le secteur des services commerciaux, ainsi que dans les secteurs de la santé et de l’éducation. Par comparaison, le rapport souligne que d’autres pays, comme l’Espagne, la Grèce et l’Italie, ont également affiché une hausse importante de l’emploi, mais cette croissance était plus stable en matière de qualité d’emploi et comportait moins d'emplois de grande qualité. Les Pays-Bas, la France et Chypre ont affiché un niveau de création d’emplois très élevé pour les emplois de qualité élevée ou basse, mais des lacunes importantes pour les emplois de qualité moyenne.
La situation de l’emploi pour les femmes, surtout dans les anciens pays de l’UE15, s’est améliorée tant au niveau de la quantité que de la qualité. La majorité des nouveaux emplois nets créés au cours de la dernière décennie dans l’UE ont été obtenus par des femmes, et la plupart de ces emplois sont de qualité élevée ou de qualité moyenne à élevée.
Le rapport conclut également que les emplois peu rémunérés sont devenus plus atypiques dans l’UE depuis 1995. Dans de nombreux pays, la majorité des emplois peu rémunérés créés étaient à temps partiel ou à durée déterminée, alors que les emplois permanents à plein temps dans le secteur des emplois peu rémunérés étaient éliminés ou demeuraient à un niveau stable. Les travailleurs migrants provenant de l’extérieur de l’UE avaient tendance à occuper les emplois les moins biens rémunérés. Le rapport constate qu’en Espagne, à Chypre, en Irlande et en Grèce, par exemple, la majorité des emplois nets créés dans les deux quintiles inférieurs en matière de qualité d’emploi dans ces pays étaient obtenue par des ressortissants de pays ne faisant pas partie de l’Union européenne.
Le rapport est téléchargeable dans son intégralité
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Notes au rédacteur:
La Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail
(Eurofound – www.eurofound.europa.eu)
est une entité tripartite de l’UE dont le rôle consiste à fournir aux principaux
acteurs des politiques sociales des résultats, des connaissances et des recommandations
établis sur la base de recherches comparatives. Eurofound a été instituée
par le règlement CEE no 1365/75 du Conseil du 26 mai 1975 et est située à
Dublin, en Irlande.
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