Publications
Read more about Eurofound's publication types.
Latest publications - all languages
- Absence from work - Executive summary en
This study addresses patterns of absenteeism in the EU27 and Norway, the costs involved, policies for dealing with absence and general developments in relation to promoting health and well-being. Average rates of absence across Europe are between 3% and 6% of working time and the [...] - European restructuring monitor quarterly - Issue 2, summer 2010 en
Europe continues to show signs of a tentative recovery with marginally positive growth and other economic indicators stabilising. There are however persistent concerns over levels of public debt and, to a lesser extent, over the stability of the euro. The second issue for 2010 [...] - Eurofound News July-August 2010 en
This issue contains the following articles: Findings in figures; Living and working in Europe 2009; Negotiated pay outstrips prices in 2009; In brief; and Latest publications. - Vakbondsstrategieën voor het werven van nieuwe groepen werknemers - Samenvatting nl
Dit verslag beoogt een overzicht te geven van de ontwikkelingen in het aantal vakbondsleden en de organisatiegraad in de 27 EU-lidstaten en Noorwegen. Daarnaast brengt het de initiatieven in kaart waarmee vakbonden nieuwe leden werven, met name buiten hun klassieke bolwerken als de industrie [...] - Estratégias sindicais para o recrutamento de novos grupos de trabalhadores - Resumo pt
O presente relatório procura fornecer uma visão geral da evolução da filiação e da densidade sindical nos 27 Estados-Membros e na Noruega. Explora as iniciativas levadas a cabo pelos sindicatos para recrutar novos membros, especialmente fora dos núcleos tradicionais dos sindicatos (o sector público e [...] - Стратегии на профсъюзите за набиране на нови групи работници - Резюме bg
Настоящият доклад има за цел да представи преглед на динамиката на членството в профсъюзите в 27-те държави-членки на ЕС и Норвегия. Той проучва инициативите, предприети от профсъюзите за набиране на нови членове, по-специално в области, различни от традиционните профсъюзни попълнения (производствените и публичните сектори). Набирането [...] - Fagforeningsstrategier skal tiltrække nye grupper af arbejdstagere - Resumé da
Formålet med denne rapport er at give et overblik over udviklingen i antallet af fagforeningsmedlemmer og fagforeningstætheden i de 27 EU-medlemsstater og Norge. I rapporten undersøges de tiltag, som fagforeningerne gør for at hverve nye medlemmer, især på andre områder end dem, hvor fagforeningerne traditionelt [...] - Stratégie odborových zväzov na nábor nových skupín pracovníkov - Zhrnutie sk
Cieľom tejto správy je poskytnúť prehľad vývoja členstva a hustoty odborov v 27 členských štátoch EÚ a Nórsku. Rozoberajú sa v nej iniciatívy, ktoré odborové zväzy uplatňujú pri nábore nových členov, najmä z iných oblastí ako z ich obvyklých radov (výrobný a verejný sektor). [...] - Strategie odborů pro nábor nových skupin pracovníků - Shrnutí cs
Účelem této zprávy je poskytnout přehled o vývoji členství v odborech a rozšíření odborů ve 27 členských státech EU a v Norsku. Zpráva zkoumá iniciativy přijímané ze strany odborů s cílem náboru nových členů, zejména v jiných než tradičních základních oblastech dborového členství (výroba [...] - Yeni çalışanların üyeliğe alımına yönelik sendika stratejileri - Yönetici özeti tr
Bu rapor, 27 AB Üye Devleti ve Norveç’te sendika üyeliği ve yoğunluğu hususundaki gelişmelere dair genel bir değerlendirme sunmayı amaçlamaktadır. Raporda sendikaların, bilhassa geleneksel çekirdek sendika üyelerinden (imalat ve kamu sektörleri) farklı alanlarda yeni üye alımı için başlattıkları girişimler incelenmektedir. Yeni üye alımı ve [...] - Estrategias sindicales para atraer a nuevos grupos de trabajadores - Resumen es
El presente informe trata de ofrecer una visión de conjunto de la evolución de la afiliación y la densidad sindicales en los 27 Estados miembros de la UE y en Noruega. Examina las iniciativas adoptadas por los sindicatos para atraer a nuevos afiliados, especialmente en [...] - Fackföreningarnas strategier för att rekrytera nya grupper av arbetstagare - Sammanfattning sv
Syftet med denna rapport är att ge en översikt över utvecklingen i fråga om fackligt medlemskap och facklig anslutning i de 27 EU-medlemsstaterna och Norge. Den innehåller en genomgång av de initiativ som fackföreningarna tagit för att rekrytera nya medlemmar, särskilt på andra områden än [...] - Strategie związków zawodowych w zakresie rekrutacji nowych grup pracowników - Streszczenie pl
Celem niniejszego raportu jest przegląd zmian w ilości członków związków zawodowych i powszechności związków zawodowych w 27 państwach członkowskich UE i Norwegii. Raport analizuje inicjatywy podejmowane przez związki zawodowe w celu rekrutowania nowych członków, w szczególności w sektorach innych, niż tradycyjnie silnie uzwiązkowione, jak przemysł [...] - Ametiühingute uute liikmete värbamise strateegiad - Kommenteeritud kokkuvõte et
Aruande eesmärk on anda ülevaade arengutest ametiühingute liikmeskonna suuruses ja osakaalus võrrelduna kogu töötava elanikkonnaga Euroopa Liidu 27 liikmesriigis ja Norras. Analüüsitakse, kuidas ametiühingud värbavad uusi liikmeid eelkõige väljaspool oma traditsioonilist toimimisvaldkonda (tootmine ja avalik sektor). Uute liikmete värbamine ja oma esindatuse suurendamine on ametiühingute [...] - Strategije sindikatov za pridobivanje novih skupin delavcev - Povzetek sl
V tem poročilu so opisani razvoj sindikalnega članstva in stopnje sindikalne včlanjenosti v 27 državah članicah EU ter na Norveškem. V njem so proučene pobude sindikatov za pridobivanje novih članov, zlasti na področjih, na katerih sindikati od nekdaj niso zelo močni (proizvodni in javni [...] - Strateġiji tat-Trejd Unjins biex jirreklutaw gruppi ġodda ta’ ħaddiema - Sommarju eżekuttiv mt
Dan ir-rapport għandu l-għan li jipprovdi ħarsa ġenerali lejn l-iżviluppi fl-isħubiji fit-trejd unjins u d-densità fis-27 Stat Membru tal-UE u n-Norveġja. Dan jesplora l-inizjattivi adottati mit-trejd unjins biex jirreklutaw membri ġodda, b’mod speċjali f’oqsma barra dawk li mhumiex ewlenin u tradizzjonali tal-unjins (is-settur tal-manifattura [...] - Strategije sindikata za regrutiranje novih skupina radnika - Sažetak hr
Svrha je ovog izvješća pružiti uvid u razvoj članstva u sindikatima i stope sindikalne učlanjenosti u 27 država članica EU-a i Norveškoj. Izvješće proučava inicijative koje su sindikati poduzeli u svrhu regrutiranja novih članova, naročito na područjima koja nisu tradicionalna uporišta sindikata (proizvodni i [...] - Profesinių sąjungų metodai, kuriais siekiama telkti naujų darbuotojų grupes - Santrauka lt
Šioje ataskaitoje siekiama apžvelgti, kaip keitėsi profesinių sąjungų narių skaičius ir šių sąjungų gausa 27 ES valstybėse narėse ir Norvegijoje. Joje nagrinėjamos iniciatyvos, kurių profesinės sąjungos ėmėsi telkdamos naujus narius, ypač tose srityse, kurioms pagrindinės tradicinės profesinių sąjungų gretos nepriklauso (gamybos sektoriaus ir viešojo sektoriaus). [...] - Стратегии на синдикатите за регрутирање нови групи работници - Резиме mk
Овој извештај има за цел да обезбеди увид во развојот на членството и степенот на зачленетост во синдикатите во 27 земји-членки на ЕУ и Норвешка. Извештајот ги истражува преземените иницијативи од страна на синдикатите за регрутирање нови членови, особено во области коишто не се [...] - Straitéisí ceardchumann chun grúpaí nua oibrithe a earcú - Achoimre feidhmiúcháin ga
Tá sé d'aidhm ag an tuarascáil seo forbhreathnú a thabhairt ar fhorbairtí i mballraíocht i gceardchumainn agus i ndlús ceardchumann sna 27 Ballstát de chuid an AE agus san Iorua. Sa tuarascáil, déantar scrúdú ar na tionscnaimh atá curtha i gcrích ag ceardchumainn d'fhonn baill [...] - Strategie sindacali per reclutare nuovi gruppi di lavoratori - Sintesi it
La presente relazione intende fornire una panoramica sugli sviluppi dell’appartenenza sindacale e della densità di sindacalizzazione nei 27 Stati membri dell’UE e in Norvegia. Il documento esamina le iniziative dei sindacati per reclutare nuovi membri, specialmente in settori diversi da quelli che costituiscono la [...] - Arodbiedrību stratēģijas jaunu darbinieku grupu iesaistīšanā - Kopsavilkums lv
Šā ziņojuma mērķis ir sniegt pārskatu par jaunākajām tendencēm arodbiedrību biedru skaita un īpatsvara izmaiņās 27 ES dalībvalstīs un Norvēģijā. Tajā izskaidrotas arodbiedrību uzsāktās iniciatīvas jaunu biedru iesaistīšanai, jo īpaši apgabalos, kas nav tradicionālie šo biedrību darbības lauki (ražošana un sabiedriskais sektors). Jaunu biedru uzņemšanai [...] - Ammattijärjestöjen strategiat uusien työntekijäryhmien hankkimiseen - Tiivistelmä fi
Tämän kertomuksen tarkoituksena on antaa yleiskatsaus ammattijärjestöjen jäsenmäärän ja työvoiman järjestäytymisasteen kehittymiseen EU:n 27 jäsenvaltiossa ja Norjassa. Siinä tutkitaan ammattijärjestöjen tekemiä aloitteita uusien jäsenten hankkimiseksi erityisesti muilla aloilla kuin perinteisillä järjestöjen ydinaloilla teollisuus ja julkinen sektori). Uusien jäsenien hankkiminen ja järjestöjen edustuksen toiminta-alueen laajentaminen ovat [...] - Συνδικαλιστικές στρατηγικές για την προσέλκυση νέων ομάδων εργαζομένων - Περίληψη el
Η παρούσα έκθεση στοχεύει σε μια επισκόπηση των εξελίξεων στη συνδικαλιστική συμμετοχή και πυκνότητα στα 27 κράτη μέλη της ΕΕ και στη Νορβηγία. Διερευνά τις πρωτοβουλίες των συνδικάτων για την προσέλκυση νέων μελών, ιδιαίτερα σε τομείς διαφορετικούς από τους παραδοσιακούς τομείς με υψηλά ποσοστά συνδικαλιστικής [...] - Strategii sindicale de recrutare a unor noi grupuri de lucrători - Sinteză ro
Prezentul raport are ca scop oferirea unei imagini de ansamblu a evoluţiilor în ceea ce priveşte apartenenţa şi densitatea sindicală în cele 27 de state membre ale UE şi în Norvegia. Raportul analizează iniţiativele întreprinse de sindicate pentru recrutarea de noi membri, în special [...] - Εξελίξεις στις οργανώσεις κοινωνικών εταίρων-οργανώσεις εργοδοτών - Περίληψη el
Η μελέτη επικεντρώνεται αφενός στις κορυφαίες εθνικές εργοδοτικές οργανώσεις (ΚΕΕΟ), οι οποίες δεν υπάγονται σε κανένα όργανο υψηλότερης βαθμίδας, έχουν εθνική εμβέλεια και εκπροσωπούν εργοδότες σε πολλαπλούς κλάδους της οικονομίας, και αφετέρου στις κλαδικές εργοδοτικές οργανώσεις (ΚΕΟ), οι οποίες εκπροσωπούν εργοδότες σε έναν συγκεκριμένο κλάδο [...] - Udvikling i arbejdsmarkedsorganisationer: arbejdsgiverorganisationer - Sammendrag da
Undersøgelsen fokuserer primært på nationale hovedorganisationer for arbejdsgiverorganisationer (NPEO'er), dvs. organisationer, der ikke er tilknyttet nogen organer på højere niveau, og som har national dækning og organiserer arbejdsgivere inden for mere end én erhvervssektor, samt brancheorganisationer for arbejdsgivere (SEO'er), dvs. organisationer, der organiserer arbejdsgivere inden [...] - Vývoj v organizacích sociálních partnerů: organizace zaměstnavatelů - Shrnutí cs
Studie se zaměřuje hlavně na národní vrcholné organizace zaměstnavatelů (NVOZ) – tedy na organizace, které nejsou přidruženy k žádnému orgánu na vyšší úrovni, mají celostátní oblast působnosti a organizují zaměstnavatele ve více než jednom hospodářském odvětví – a na odvětvové organizace zaměstnavatelů (OOZ) – [...] - Sotsiaalpartnerite organisatsioonide areng: tööandjate organisatsioonid - Kommenteeritud kokkuvõte et
Käesolevas uuringus keskendutakse eelkõige riikide tööandjate katusorganisatsioonidele, s.o organisatsioonidele, mis ei kuulu ühessegi kõrgemalseisvasse organisatsiooni, mis on üleriigilised ja hõlmavad valdkondlike tööandjate organisatsioonide kõrval rohkem kui ühe majandusharu tööandjaid. Nendesse organisatsioonidesse kuuluvad teatud ühe või mitme omavahel seotud majandusaru tööandjad riigi tasandil. Samuti käsitletakse organisatsioone, [...] - Forbairtí in eagraíochtaí comhpháirtithe sóisialta: eagraíochtaí fostóirí - Achoimre feidhmiúcháin ga
Díríonn an staidéar go príomha ar eagraíochtaí fostóirí buaice náisiúnta (NPEOanna) – is iad sin, eagraíochtaí nach bhfuil cleamhnaithe le haon chomhlacht ardleibhéil, a bhfuil scóip náisiúnta acu agus a eagraíonn fostóirí i níos mó ná earnáil gheilleagrach amháin – in éineacht le heagraíochtaí fostóirí [...] - Dogajanje na področju organizacij socialnih partnerjev: delodajalskih organizacis - Povzetek sl
V študiji so obravnavane predvsem največje nacionalne delodajalske organizacije (NPEO) – to so organizacije, ki niso članice nobenega višjega organa, so nacionalne in povezujejo delodajalce iz več kot enega gospodarskega sektorja – ter na sektorskih delodajalskih organizacijah (SEO) – to so organizacije, ki na nacionalni [...] - Kehitys työmarkkinajärjestöissä: työnantajajärjestöt - Tiivistelmä fi
Tutkimuksessa keskitytään lähinnä kansallisiin työnantajien keskusjärjestöihin eli järjestöihin, jotka eivät ole osa mitään muuta korkean tason elintä. Ne toimivat valtakunnallisesti, ja työnantajat niissä ovat järjestäytyneet yli toimialarajojen. Tutkimuksessa tarkastellaan myös toimialajärjestöjä, eli järjestöjä, joissa tietyn toimialan tai useiden läheisesti toisiinsa liittyvien toimialojen työnantajat ovat järjestäytyneet [...] - Sviluppi nelle organizzazioni delle parti sociali: organizzazioni dei datori di lavoro - Sintesi it
Lo studio si concentra prevalentemente sulle principali organizzazioni nazionali dei datori di lavoro (NPEO), vale a dire le organizzazioni che non sono affiliate ad organi di livello superiore, sono di portata nazionale e rappresentano i datori di lavoro operanti in più di un settore economico, [...] - Развитие на организациите на социалните партньори: работодателски организации - Резюме bg
Проучването разглежда основно националните междуотраслови работодателски организации (NPEO), т.е. организации, които не са подчинени на друг по-висшестоящ орган, имат национален обхват и обединяват работодатели от повече от един сектор на икономиката, а също така секторните работодателски организации (SEO), т.е. организации, които обединяват работодатели в определен [...] - Razvoj događaja u organizacijama socijalnih partnera: organizacijama poslodavaca - Sažetak hr
Studija je usredotočena uglavnom na nacionalne krovne organizacije poslodavaca (eng. NPEO) – odnosno, organizacije koje nisu udružene u bilo kakvo tijelo više razine, koje imaju nacionalnu svrhu i udružuju poslodavce iz više gospodarskih sektora – pored sektorskih organizacija poslodavaca (eng. SEO) – odnosno, onih koje [...] - Intercultural policies and intergroup relations - Case study: Antwerp, Belgium en
Urban populations have become increasingly heterogeneous in ethnic, cultural and religious terms. These multi-ethnic, multicultural and multi-religious structures challenge the ability of municipalities to establish or maintain peaceful relations among the different segments of the population. The third module of the CLIP project focuses [...] - Socialinių partnerių organizacijų ir darbdavių organizacijų raida - Santrauka lt
Šiame tyrime daugiausia dėmesio skiriama nacionalinėms aukščiausiojo lygmens darbdavių organizacijoms – t. y. organizacijoms, kurios nepriklauso jokiai aukštesnei institucijai, turi nacionalinę reikšmę ir vienija daugiau nei vieno ekonomikos sektoriaus darbdavius – ir sektorių darbdavių organizacijoms – būtent tokioms, kurios vienija konkretaus ekonomikos sektoriaus arba [...] - Evoluţii în rândul organizaţiilor partenerilor sociali: organizaţiile patronale - Rezumat ro
Studiul se concentrează în principal asupra organizaţiilor patronale de vârf naţionale (NPEO) - respectiv asupra organizaţiilor care nu sunt afiliate la niciun organism de nivel superior, au acoperire naţională şi organizează angajatorii din mai multe sectoare economice - împreună cu organizaţiile patronale sectoriale (SEO) - [...] - Vývoj v organizáciách sociálnych partnerov: zamestnávateľské organizácie - Zhrnutie sk
Štúdia je zameraná hlavne na národné vrcholové zamestnávateľské organizácie (NVZO), t. j. organizácie, ktoré nie sú pridružené k žiadnemu orgánu na vyššej úrovni, majú vnútroštátnu pôsobnosť a organizujú zamestnávateľov vo viac než jednom hospodárskom odvetví – spolu s odvetvovými zamestnávateľskými organizáciami (OZO), t. j. organizáciami, [...] - Utvecklingen när det gäller organisationer för arbetsmarknadens parter: arbetsgivarorganisationer - Sammanfattning sv
Undersökningen är inriktad främst på två typer av arbetsgivarorganisationer: centrala arbetsgivarorganisationer på nationell nivå och sektorsindelade arbetsgivarorganisationer. Till den första typen – centrala arbetsgivarorganisationer på nationell nivå – hör organisationer som inte är anslutna till något organ på högre nivå och som har nationell [...] - Żviluppi fl-organizzazzjonijiet tal-imsieħba soċjali: organizzazzjonijiet ta’ min iħaddem - Sommarju Eżekuttiv mt
L-istudju jiffoka prinċipalment fuq organizzazzjonijiet ta’ min iħaddem tal-ogħla livell nazzjonali (NPEOs) – jiġifieri, organizzazzjonijiet li mhumiex affiljati ma’ xi korp ieħor ta’ livell ogħla, li għandhom skop nazzjonali u li jorganizzaw lil min iħaddem f’iktar minn settur ekonomiku wieħed – flimkien ma’ organizzazzjonijiet settorjali ta’ [...] - Sociālo partneru organizāciju attīstība: darba devēju organizācijas - Kopsavilkums lv
Pētījumā uzmanība vērsta galvenokārt uz lielākajām attiecīgo valstu darba devēju organizācijām (NPEO), un proti, organizācijām, kuras neietilpst nevienā citā augstāka līmeņa struktūrā, darbojas visas valsts mērogā un apvieno darba devējus vairāk nekā vienā ekonomikas nozarē, kā arī nozaru darba devēju organizācijām (SEO), un proti, [...] - Intercultural policies and intergroup relations - Case study: Amsterdam, the Netherlands en
Urban populations have become increasingly heterogeneous in ethnic, cultural and religious terms. These multi-ethnic, multicultural and multi-religious structures challenge the ability of municipalities to establish or maintain peaceful relations among the different segments of the population. The third module of the CLIP project focuses [...] - Intercultural policies and intergroup relations - Case study: Terrassa, Spain en
Urban populations have become increasingly heterogeneous in ethnic, cultural and religious terms. These multi-ethnic, multicultural and multi-religious structures challenge the ability of municipalities to establish or maintain peaceful relations among the different segments of the population. The third module of the CLIP project focuses [...] - Intercultural policies and intergroup relations - Case study: Copenhagen, Denmark en
Urban populations have become increasingly heterogeneous in ethnic, cultural and religious terms. These multi-ethnic, multicultural and multi-religious structures challenge the ability of municipalities to establish or maintain peaceful relations among the different segments of the population. The third module of the CLIP project focuses [...] - Szakszervezeti stratégiák új munkavállalói csoportok toborzására - Összefoglaló hu
E jelentés célja, hogy áttekintést adjon a szakszervezeti tagság és a szakszervezeti sűrűség alakulásáról az EU 27 tagállamában, valamint Norvégiában. A jelentés a szakszervezetek új tagok toborzására irányuló kezdeményezéseit vizsgálja, különösen a hagyományosan legnagyobb szakszervezeti jelenléttel rendelkező ágazatoktól (a feldolgozóipar és az állami szektor) [...] - Les stratégies des syndicats visant à recruter de nouveaux membres - Résumé fr
Ce rapport vise à donner un aperçu de l’évolution de la syndicalisation et du taux de syndicalisation dans les vingt-sept États membres de l’Union européenne et en Norvège. Il examine les initiatives prises par les syndicats pour recruter de nouveaux membres, notamment au-delà de leurs [...] - Strategien der Gewerkschaften zur Werbung neuer Gruppen von Arbeitnehmern - Zusammenfassung de
Dieser Bericht soll einen Überblick über die Entwicklungen der Mitgliederzahlen und der Dichte der Gewerkschaften in den 27 EU-Mitgliedstaaten und in Norwegen vermitteln. In diesem Zusammenhang werden die Initiativen untersucht, die Gewerkschaften ergreifen, um neue Mitglieder zu gewinnen, vor allem außerhalb der traditionell gewerkschaftlich [...] - Ethnic entrepreneurship: Concept paper en
Although ethnic entrepreneurs from less-developed countries are common throughout Europe, they remain ‘unsung heroes’ according to some commentators. In socioeconomic terms, these immigrants were traditionally viewed largely as workers – specifically as suppliers of cheap, low-skilled labour to the more advanced economies. More [...] - Developments in social partner organisations: employer organisations - Executive summary en
The study focuses mainly on national peak employer organisations (NPEOs) – that is, organisations that are not affiliated to any higher-level body, have national scope and organise employers in more than one economic sector – along with sectoral employer organisations (SEOs) – that is, [...]
Page last updated: 22 July, 2010