Publications by language - magyar - 2008

Az utóbbi években, a mind globális mind pedig európai szinten aláírt transznacionális keretmegállapodások (transnational framework agreements, TFAs) növekvő száma kezdi felkelteni az ILO, az Európai Bizottság és a kutatók érdeklődését. Az Eurofound ezzel kapcsolatos jelentése elemezve bemutatja a TFA-k tartalmát, megvizsgálja ezeknek a megállapodásoknak az aláírásában részvevő cégek, valamint munkaadói szervezetek és szakszervezetek stratégiáit, és értékeli, hogy a TFA-k mennyiben járulnak hozzá a munkaügyi kapcsolatok nemzetközivé válásához.

A munkaerő-kölcsönzés (TAW) a foglalkoztatás egy különleges, „háromoldalú” formája, amely egy ideiglenes foglalkoztatási viszony a munkaerő-kölcsönző – azaz a munkáltató – és a munkavállaló között, amelynek keretében ez utóbbit munkavégzés céljából kikölcsönzik egy vállalkozásnak, amely irányítja a munkavállalót, és igénybe veszi szolgáltatásait (a kölcsönvevő vállalat).

2005-ben az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért (Eurofound) végrehajtotta az 1990-ben indult Európai munkakörülmény-felmérés (EWCS) negyedik fordulóját. Ebben a 15 éves időszakban az Európai Unióban különféle szinteken jelentős változások mentek végbe. Ennek a jelentésnek a fő célja két kutatási kérdés megválaszolása. Először is – az EWCS-ek különböző fordulóinak vizsgálata révén – arra keres választ, hogy a munkában eltöltött idő minőségére vonatkozóan megfigyelhető-e viszonylagos közeledés vagy távolodás. Másodszor pedig azt mutatja be, hogy ugyanebben az időszakban vannak-e hasonló folyamatok az európai országokban.

Az Európai Unió és annak polgárai nagy változásokon mennek keresztül. Demográfiai változások, er sebb globális verseny, technológiai fejl dés és maga az EU b vítése alakítják az élet minden területét – a magánéletet és a szakmai életet egyaránt – az átlagos férfiét és n ét is a tagállamokban. Ez az áttekintés az Eurofound kutatásának megállapításait használja fel ahhoz a pillanatfelvételhez, amely megmutatja, hogy mit jelent az élet és a munka Európában, a 21. század kezdetén. Az ebben az összefoglalóban felsorolt - az Eurofound honlapján megtalálható - jelentések lehet vé teszik az olvasó számára az felvetett témakörök mélyebb szint áttekintését.

Ez a tanulmány az európai ágazati szociális párbeszéd jelenlegi helyzetéről kíván áttekintést adni. Célja, hogy a szociális párbeszéd formális vonatkozásain túllépve a szociális partnerek és képviselőik közötti európai és országos szintű kapcsolat vizsgálatával nyújtson betekintést a területre.

Az európai életminőség-felmérés (EQLS) egyedülálló kísérlet az életminőség feltérképezésére országok széles körében. Meghatározó információforrás, amely megmutatja a bővítés legutóbbi két fordulója után az EU előtt álló társadalmi és gazdasági kihívásokat. A felmérés egyedülálló, objektív és szubjektív elemeket egyaránt tartalmazó képet ad a társadalmi helyzetről a kibővített Unióban.

Az Europa Tanacs Helyi es Regionalis Onkormanyzatok Kongresszusa Stuttgart varosaval es az Eurofounddal kozosen 2006 tavaszan hozta letre az Europai Varosok Halozatat a Bevandorlok Helyi Integracios Politikajaert (CLIP) nevezetű szervezetet. Az ezt kovető ket evben Becs es Amszterdam varosa is csatlakozott a CLIP iranyitobizottsagahoz. A halozatot a Regiok Bizottsaga es az Europai Telepulesek es Regiok Tanacsa (CEMR) is tamogatja. A CLIP halozat emellett az Europai Rasszizmusellenes Halozattal (ENAR) is partnerseget alakitott ki.

A 2005. évi felmérést követően az Eurofound további mélyreható elemzéseket készített a felmérésnek azokról a megállapításairól, amelyek a munkakörülményekkel kapcsolatos legfontosabb témákat érintették az EU-ban. A vizsgált témák egyike Európában a műszaki berendezések alkalmazása, a munkakörülmények, valamint a munkavállalók egészsége és jóléte közötti kapcsolat feltárása volt. A kutatás a munkahelyeken alkalmazott műszaki berendezések négy különböző kategóriáját tekintette át – gépek, számítógép, gépek és számítógép, műszaki berendezések hiánya –, annak érdekében, hogy felmérjék ezeknek a munkakörülményekre és az egészségügyi eredményekre gyakorolt hatását.

Az 1995–2006 közötti időszakban jelentősen megváltoztak a foglalkoztatási trendek szinte egész Európában. Ez a kiadvány áttekinti egy tízéves időszakról szóló, a foglalkoztatás bővítésére irányuló kutatás fő eredményeit, ami az Európai Szerkezetátalakítás Megfigyelőközpontja (ERM) 2008-as jelentésének részét képezi. Az ERM jelentésének második része kiegészíti ezt az évtizedes áttekintést úgy, hogy a 2007. évi szerkezetátalakítási mintákra, valamint a következetes munkahelyteremtés és a munkahelyelvesztés mértékére összpontosít az EU-ban és Norvégiában.

A 2005. évi felmérést követően az Eurofound további mélyreható elemzést készített a felmérésnek azokról a megállapításairól, amelyek a munkakörülményekkel kapcsolatos legfontosabb témákat érintették az EU-ban. A vizsgált témák egyike a munkaerő elöregedése volt, valamint ennek messzemenő következményei a társadalom és a munkaerőpiac egészére nézve. A tanulmány négy tényezőt emelt ki, amelyek kulcsfontosságúak az európai munkaerő korösszetételének alakításában: a szakmai előmenetel és a foglalkoztatás biztonságának garantálása, a munkavállalók egészségének és jólétének megőrzése és javítása, a készségek és a szakmai alkalmasság fejlesztése, valamint a munka és a munkán kívüli élet összeegyeztethetősége. Ez a kiadvány összefoglalja a munkaerő elöregedése által támasztott fő kihívásokat, és pillanatképet ad a kutatás fő eredményeiről.

A 2005. évi felmérést követően az Eurofound további mélyreható elemzést készített a felmérésnek azokról a megállapításairól, amelyek a munkakörülményekkel kapcsolatos legfontosabb témákat érintették az EU-ban. A vizsgált témák közé tartoztak a férfiak és nők munkakörnyezetében tapasztalt hasonlóságok és eltérések. A kutatás áttekintette a munkahelyek minőségének több sajátos szempontját is – beleértve a munkaidőt, a munkahelyi elégedettséget, a munka és a magánélet összeegyeztethetőségét és a munkával összefüggő egészségi következményeket –, hogy felmérje a nők és férfiak tapasztalatait az állandóan változó munkahelyeken. A kutatás elemezte a munka nemek szerinti megoszlását mind a munka világa, mind pedig a magánélet perspektívájából, és betekintést adott a férfiak és nők munkakörülményeibe az EU 27 tagállamában. Ez a kiadvány összefoglalja a nemi dimenzió által támasztott fő kihívásokat a munkahelyeken, és pillanatképet ad a kutatás fő eredményeiről.

A 2005. évi felmérést követően az Eurofound további mélyreható elemzéseket készített a felmérésnek azokról a megállapításairól, amelyek az EU területére vonatkozó munkakörülményekkel kapcsolatos legfontosabb témákat érintették. A feltárt témák egyike a munkaszervezés formáinak Európa-szerte tapasztalható sokszínűsége volt, ez képezi ennek a jelentésnek a tárgyát is. Az EWCS eredményeit azért elemezték, hogy feltérképezzék a munkaszervezés főbb formáiban megmutatkozó különbségeket az EU országai körében, megvizsgálva azokat a strukturális, demográfiai és országokon átnyúló jellemzőket, amelyek segítséget nyújtanak a különböző munkaszervezési formák meghatározásában, továbbá a munkaszervezés, valamint a munka és foglalkoztatás minőségének különböző dimenziói közötti kapcsolat feltárásában. A vizsgálat kiterjed a munkaszervezés és a umánerőforrás-kezelési (HRM) gyakorlatok közötti összefüggések kezelésére, amellett, hogy vizsgálja a kis intézményekben és a „nem piaci” ágazatokban – például a közigazgatási és szociális biztonsági intézményekben, oktatási, egészségügyi és szociális munkát ellátó intézményekben – megvalósuló munkaszervezést is.

A 2005. évi felmérést követően az Eurofound további mélyreható elemzést készített a felmérésnek azokról a megállapításairól, amelyek a munkakörülményekkel kapcsolatos legfontosabb témákat érintették az EU-ban. A vizsgált témák egyike a foglalkoztatás biztonsága és a foglalkoztathatóság (rugalmas biztonság) volt, valamint ennek messzemenő következményei a társadalom és a munkaerőpiac egészére nézve. A kutatás négy mutatót használt a rugalmas biztonság vizsgálatára: objektív állásbizonytalanság, szubjektív állásbizonytalanság, foglalkoztathatóság és kiszolgáltatottság. Ez a kiadvány összefoglalja a rugalmas biztonság által támasztott fő kihívásokat, és pillanatképet ad a kutatás fő eredményeiről.

Ez a dokumentum áttekinti az Alapítvány 2008-ra tervezett, a 2005–2008-as Európa megváltoztatása: Jobb munka, jobb élet című, négyéves munkaprogramjának keretében végzendő tevékenységét.