Флексигурност: мерки на ниво на компанија - Краток преглед
| Author: | Foundation |
| Summary: | Целта на флексигурноста е да ги зголеми можностите за вработување на работниците, а во исто време да ја зголеми флексибилноста, да им овозможи на организациите да ги приспособат својата работа и нивоата на вработување на деловните потреби. Меѓутоа, последниве неколку години беа особено предизвикувачки за европските пазари на труд: неодамнешната финансиска криза и рецесија имаа неизбежно негативно влијание врз европските пазари на труд и нивоата на невработеност. Тоа ја доведе во прашање ефикасноста на стратегијата за флексигурност што се однесува до поддршката на ранливите работници. Истражувањето на Eurofound во шест земји-членки на ЕУ ги анализираше иницијативите на компаниите насочени кон младите и постарите работници, како и жените. Тоа покажува дека треба да има цврсти деловни причини за воведување на иницијативите и дека вклученоста на социјалниот дијалог ја зголемува стапката на успешност. Двигателите за успех се желба на компаниите за одржување и подобрување на различноста на работната сила, културата на компаниите и посебните национални, регионални и локални услови во кои работат компаниите. |
| Pages: | 2 |
| Document type: | Executive summary |
| Reference: | ef12221 |
| Published: | 02 July, 2012 |
| Download PDF: | MK ( 50.99 Kb) |
- Many of our publications are in PDF format. To view PDF files you will need to download free Adobe Acrobat Reader
- If there is no file available for download, you may request a print copy by email.
Useful? Interesting? Tell us what you think.Страницата последен пат е ажурирана на: 04 July, 2012