|
U bent hier: Eurofound > Publicaties > Arbeidsorganisatie en betrokkenheid van werknemers in Europa My Eurofound: Login or Sign Up   

Arbeidsorganisatie en betrokkenheid van werknemers in Europa

Beschikbare talen:

Auteur: Foundation
Samenvatting: Synopsis In dit verslag wordt onderzocht welke mogelijkheden tot inspraak werknemers in Europa hebben, zowel wat betreft hun eigen functie als de bredere organisatorische aspecten die hun werk beïnvloeden. Betrokkenheid van werknemers is een fundamenteel onderdeel van de arbeidsorganisatie en het verslag behandelt twee dimensies: taakvrijheid – de invloed die werknemers op hun eigen taken kunnen uitoefenen – en participatie binnen de organisatie – de invloed die werknemers op hun arbeidsorganisatie hebben. De inspraakmogelijkheden voor werknemers in de EU-27 zijn tamelijk beperkt. Uit de bevindingen van het verslag blijkt echter dat inspraak duidelijke voordelen heeft, vooral voor de motivatie en het psychisch welzijn van werknemers, zaken die essentieel zijn voor het verbeteren van de arbeidsprestaties en de bedrijfsproductiviteit.
Blz.: 2
Document type: Executive summary
Referentie: ef13301
Gepubliceerd: 12 July, 2013
Download PDF: NL (pdf 48.85 Kb)
  • Veel van onze publicaties zijn in PDF-format. Download free Adobe Acrobat Reader
  • Indien geen bestand gedownload kan worden kunt u per e-mail. een printversie aanvragen.
Pagina voor het laatst bijgewe: 12 Juli, 2013