Prieskumy
Nadácia Eurofound vyvinula tri pravidelne sa opakujúce prieskumy, ktoré majú prispieť k plánovaniu a vytvoreniu lepších životných a pracovných podmienok. Prieskumy ponúkajú jedinečný zdroj porovnateľných informácií o kvalite životných a pracovných podmienok v celej EÚ. Podrobná analýza údajov prieskumu umožňuje nadácii Eurofound identifikovať nové a vznikajúce trendy a hlbšie chápať hlavné problémy európskej politiky. Výsledky poskytujú tvorcom politík pevný základ na identifikovanie možností zlepšovania a plánovanie výhľadových perspektív. Prieskumy sú kľúčovým prvkom poslania nadácie Eurofound, ktorým je poskytovanie vysokokvalitných informácií a návrhov politikom na úrovni EÚ a na vnútroštátnej úrovni, sociálnym partnerom, výskumným pracovníkom, ale aj občanom Európy.
Európsky prieskum kvality života (EQLS), ktorý sa konal v rokoch 2003, 2007 a 2011-12, poskytuje komplexný obraz o životných podmienkach v európskych krajinách. Obsahuje široký rozsah ukazovateľov rôznych dimenzií kvality života, objektívnej i subjektívnej. Niektoré otázky EQLS boli na jeseň 2009 použité v osobitnom Eurobarometri o chudobe a sociálnom vylúčení. Vzhľadom na najnovšiu vysokú úroveň záujmu o kvalitu života európskych občanov je EQLS stále dôležitejším príspevkom Eurofoundu k politickým i akademickým diskusiám.
Európsky prieskum pracovných podmienok (EWCS) je najdlhšie vykonávaný prieskum, ktorý sa stal uznávaným zdrojom informácií o pracovných podmienkach a kvalite práce a zamestnanosti. Po piatich vlnách uskutočnených od roku 1990 umožňuje monitorovanie dlhodobých trendov v oblasti pracovných podmienok v Európe. Dnešné témy zahŕňajú pracovné postavenie, dĺžku a organizáciu pracovného času, organizáciu práce, vzdelávanie a školenie, vplyvy fyzikálnych a psycho-sociálnych faktorov, bezpečnosť a ochranu zdravia, účasť zamestnancov, rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, príjmy a finančné zabezpečenie, ako aj prácu a zdravie zamestnancov.
Prieskum európskych podnikov (ECS) vykonaný v rokoch 2004 a 2009 poskytuje prehľad o postupoch na pracoviskách a spôsobe ich dojednávania v európskych podnikoch. Opiera sa o názory vedúcich pracovníkov a zástupcov zamestnancov. Prieskum bol prvýkrát začatý v roku 2005 ako Európsky prieskum pracovného času a rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. V roku 2009 sa zopakoval ako prieskum európskych podnikov a zameral sa na postupy v oblasti flexibility a na kvalitu sociálneho dialógu.
Tri prieskumy nadácie Eurofound majú tieto spoločné znaky:
- reprezentatívne vzorky;
- pokrytie všetkých členských štátov EÚ, ako aj (potenciálnych) kandidátskych krajín a niektorých krajín EZVO;
- medzinárodnú porovnateľnosť;
- viacero vĺn (umožňujúcich analýzu trendov);
- dotazníky s celým radom tém určených na uspokojenie potrieb európskej politiky;
- plánovanie v úzkej spolupráci so zainteresovanými tripartitnými stranami nadácie Eurofound;
- dotazníky vypracované na interdisciplinárnom vedeckom základe;
- prepracovanú stratégiu kontroly kvality;
- včasnú dostupnosť výsledkov prostredníctvom politicky relevantných správ, on-line nástroja na mapovanie prieskumu a Archívu údajov Spojeného kráľovstva (UK Data Archive).
Useful? Interesting? Tell us what you think.