• Rezultati raziskave EWCS 2010

Metodologija EWCS 2010

Da bi zagotovil primerljive in zanesljive podatke o delovnih pogojih po celotni Evropi, je Eurofound pripravil enoten metodološki pristop in sistem zagotavljanja kakovosti. Skozi leta je bila metodologija izboljšana, vključena so bila nova vprašanja, geografski obseg pa se je povečal s širitvijo Evropske unije.

Eurofoundova najnovejša mednarodna raziskava je peta evropska raziskava delovnih pogojev, ki je bila izvedena leta 2010. Delo na terenu za to raziskavo je izvedla agencija GALLUP Europe. Raziskava zagotavlja vpogled v delovno okolje in stanje na področju zaposlovanja v vseh 27 državah članicah EU ter v Turčiji, na Hrvaškem, Norveškem, v Makedoniji, Črni gori, Albaniji in na Kosovu.

Ciljno prebivalstvo: osebe, stare vsaj 15 let (16 let v Španiji, Združenem kraljestvu in na Norveškem), ki so zaposlene in bivajo v državi, kjer se opravlja raziskava.

Vrsta raziskave: raziskava temelji na vprašalnikih. Intervjuji se izvajajo v živo na domu.

Prevod vprašalnika: vprašalnik raziskave je preveden v lokalne jezike posamezne države. Med letoma 2005 in 2010 so bili prevodi vprašanj v zvezi s trendi pregledani, napake pa popravljene. To je morda vplivalo na nekatere trende, predvsem na nacionalni ravni.

Informacije o trendih: vprašalnik je bil posodobljen in razširjen za posamezno obdobje raziskave. Zato so informacije o trendih na voljo le za nekatera vprašanja. Poleg tega je bila raziskava ob upoštevanju širitve Evropske unije razširjena na različna obdobja:

• 1990/1991 – ES12
• 1995/1996 – EU15
• 2001/2001 – EU15 ter
• 2005 – EU25, Bolgarija, Romunija, Norveška, Hrvaška, Turčija in Švica
• 2010 – EU27, Norveška, Hrvaška, Turčija, Nekdanja jugoslovanska republika Makedonija, Albanija, Črna gora in Kosovo

Vzorec: vzorec je večstopenjski, razslojen, naključen. Vsaka država je razdeljena na oddelke na podlagi regije in stopnje urbanizacije, pri čemer je v vsakem oddelku izbrano naključno število primarnih enot vzorčenja. Nato je iz vsake primarne enote vzorčenja izbran naključni vzorec gospodinjstev. Na koncu je iz vsakega gospodinjstva za intervju izbrana tista oseba, ki predstavlja delovno silo in ima naslednja rojstni dan.

Velikost vzorca: v raziskavi za leto 2010 je bila v večini držav velikost ciljnega vzorca 1 000. Izjeme so bile Nemčija in Turčija (z velikostjo ciljnega vzorca 2 000) ter Italija, Poljska in Združeno kraljestvo (z velikostjo ciljnega vzorca 1 500). Poleg tega so se tri države odločile financirati večje nacionalne vzorce, pri čemer je bila velikost ciljnega vzorca 4 000 v Belgiji, 3 000 v Franciji in 1 400 v Sloveniji. Skupno število intervjujev v letu 2010 je bilo 43 816.

Dovoljeno odstopanje: ker rezultati temeljijo na vzorcu in ne na celotnem evropskem prebivalstvu, si je treba razlike razlagati pozorno. Majhne razlike med državami in v določenem obdobju so lahko posledica vzorčenja in ne dejanskih razlik. Razlike med skupinami znotraj držav si je treba razlagati še pozornejše. 

Ponderiranje: za odpravo napak med vzorcem in prebivalstvom delavcev v posamezni državi se uporablja ponderiranje na podlagi Eurostatove raziskave delovne sile. Posledično je porazdelitev vzorca po regijah, velikosti kraja, spolu, starosti, gospodarski dejavnosti in poklicu enaka porazdelitvi iz raziskave delovne sile. Poleg tega se uporablja ponderiranje prebivalstva za zagotovitev, da je ponder večjih držav pri rezultatih na ravni EU večji.

Kodiranje: nekatere razčlenitve spremenljivk iz tega orodja so poenostavljene različice temeljitejših klasifikacij.

Razčlenitev za „Dejavnost podjetja ali organizacije“ temelji na 16 kategorijah iz klasifikacije gospodarskih dejavnosti NACE:

Razčlenitev za „Vrsto poklica“ temelji na 10 kategorijah iz klasifikacije poklicev ISCO:

Podrobnejše informacije o metodologiji so na voljo v Tehničnem poročilu [.pdf, 1 MB] (le v angleškem jeziku).