Third European Company Survey – Workplace innovation in European companies

Report
Обновено
06 October 2015
Публикувано
09 September 2015
Formats
Executive summary in 22 languages

PDF

Обзор

Workplace innovation (WPI) refers to practices that enable employees to participate in organisational change in such a way as to improve the quality of their working life and organisational performance. This report examines the motives behind the adoption of WPI and describes its implementation across companies in Europe. It analyses the impacts of WPI from the perspective of the different players – organisation, management, employees and employee representatives – in 51 companies across 10 EU Member States. The analysis reveals that while there is significant variation in the types of WPI practices in companies, the process of why and how these practices are implemented shows considerable similarity. While the reasons for introducing WPI are mainly related to enhancing efficiency, competitiveness and innovation, one positive result seems to be to strengthen the position of employees and employee representatives. As a result, WPI outcomes often lead to both enhanced economic performance and a better quality of working life for all concerned. An executive summary is available - see Related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    74
    Reference No: 
    EF1540
    ISBN: 
    978-92-897-1393-1
    Catalogue: 
    TJ-01-15-486-EN-N
    DOI: 
    10.2806/64717
    Catalogue info

    Third European Company Survey – Workplace innovation in European companies

    Workplace innovation (WPI) refers to practices that enable employees to participate in organisational change in such a way as to improve the quality of their working life and organisational performance. This report examines the motives behind the adoption of WPI and describes its implementation across companies in Europe. It analyses the impacts of WPI from the perspective of the different players – organisation, management, employees and employee representatives – in 51 companies across 10 EU Member States.

    Available formats

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF15401
    Catalogue info

    Иновации на работното място в европейските дружества

    Authors: 
    Eurofound

    Иновациите на работното място (ИРМ) представляват практики, които дават възможност на работниците да участват в организационните промени по такъв начин, че да се подобри качеството на професионалния им живот и организационната ефективност. В настоящия доклад са изследвани мотивите за извършване на ИРМ и е описано прилагането им в редица дружества в Европа. Анализирани са резултатите от ИРМ от гледна точка на различните участници — организация, ръководство, представители на работниците и работодателите — в 51 дружества в общо 10 държави членки на ЕС. Анализът показва, че има значителни различия между видовете практики за ИРМ в дружествата, но при причините и начините на тяхното прилагане има значително сходство. Основанията за въвеждане на ИРМ са свързани главно с повишаване на ефективността, конкурентоспособността и иновациите, но се вижда, че един от положителните резултати е засилване на позициите на работниците и техните представители. В крайна сметка резултатите от ИРМ често водят както до по-висока икономическа ефективност, така и до по-добро качество на професионалния живот на всички участници.

    Available in 22 languages for download

    PDF
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Коментар