Changes in remuneration and reward systems

Report
Обновено
01 September 2016
Публикувано
01 September 2016
Formats
  • Download full reportPDF
Executive summary in 22 languages

PDF

Обзор

The use of supplementary employee reward systems has increased across Europe in recent decades, both in terms of the number of companies using them and the number of employees covered. Supplementary reward systems include performance-related pay, profit-sharing, payment by results and benefits in kind. These forms of remuneration can help to motivate and reward workers and to link pay to company results. This report examines the different types of supplementary pay schemes, their prevalence in different countries and sectors across the EU and Norway, and their relevance to different groups of employees. It also examines how systems are regulated in each country, how far they are integrated into collective agreements, and the views of social partners. An executive summary is available - see Related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    72
    Reference No: 
    EF1632
    ISBN: 
    978-92-897-1545-4
    Catalogue: 
    TJ-04-16-534-EN-N
    DOI: 
    10.2806/355994
    Catalogue info

    Changes in remuneration and reward systems

    The use of supplementary employee reward systems has increased across Europe in recent decades, both in terms of the number of companies using them and the number of employees covered. Supplementary reward systems include performance-related pay, profit-sharing, payment by results and benefits in kind. These forms of remuneration can help to motivate and reward workers and to link pay to company results.

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF16321
    Catalogue info

    Промени в системите за заплати и допълнителни трудови възнаграждения

    Authors: 
    Eurofound

    Използването на системи за допълнителни трудови възнаграждения на работниците и служителите се увеличи през последните десетилетия в цяла Европа по отношение както на броя на използващите ги дружества, така и на броя на обхванатите работници и служители. Системите за допълнителни трудови възнаграждения включват заплащане, свързано с трудовото изпълнение, участие в печалбите, заплащане според резултатите и обезщетения в натура. Тези форми на възнаграждение могат да помогнат за мотивиране и компенсиране на работниците и да свържат заплащането с резултатите на предприятието. В настоящия доклад са разгледани различните видове схеми за допълнително заплащане, тяхното разпространение в отделните държави и сектори в целия ЕС и Норвегия, като и значението им за различните групи работници и служители. В него освен това се разглежда начинът на регулиране на тези системи във всяка държава, доколко те са интегрирани в колективните трудови договори и гледните точки на социалните партньори.

    Available in 22 languages for download

    PDF
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Коментар