Working conditions of workers of different ages

21 December 2017
21 December 2017
Executive summary in 22 languages



Demographic change is changing the face of working life across the EU. The increased demand on a shrinking pool of workers to provide for the social needs of an ageing population is leading to increases in the employment rate of older workers and a lengthening of working life. Policy reforms have – on the whole – focused on raising the statutory retirement age and providing financial incentives for older workers to remain in work beyond retirement age. However, a range of other factors also influence workers’ decision to continue working into old age – including health and well-being, work–life balance, career prospects and job security, and working conditions such as autonomy, hours of work and psychosocial aspects of the workplace. This report analyses these factors in depth for the 28 EU Member States, using data from the latest European Working Conditions Survey (EWCS 2015) and in the context of Eurofound’s concept of ‘sustainable work over the life course’. An executive summary is available - see Related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    Reference No: 
    Catalogue info

    Working conditions of workers of different ages

    Demographic change is increasing the number of older workers in employment in Europe. In order for all of them to work beyond 55 or even after the pension age, it is necessary to identify what are the factors preventing or helping workers to have a sustainable work.

    Available formats

  • Executive summary

    Reference No: 
    Catalogue info

    Условия на труд на работниците от различни възрасти


    Демографските промени променят облика на професионалния живот в целия ЕС. Увеличеното търсене при намаляващо предлагане на работна ръка за посрещане на социалните потребности на застаряващото население води до повишаване на процента на заетост на по-възрастните работници и удължаване на професионалния живот. Реформите на политиката — като цяло — са съсредоточили усилията си върху повишаване на законоустановената пенсионна възраст и осигуряване на финансови стимули за възрастните работници да продължат работа след навършване на пенсионна възраст. Въпреки това, редица други фактори също оказват влияние върху решението за продължаване на работа на работниците в напреднала възраст, включително здравето и благосъстоянието, равновесието между професионалния и личния живот и сигурността на работното място, перспективите за професионално развитие и условията на труд, като например автономията, работното време и психологическите аспекти на работното място. В настоящия доклад се анализират задълбочено тези фактори за 28-те държави — членки на ЕС, като са използвани данни от последното европейско проучване на условията на труд (EWCS 2015) и в контекста на концепцията на Eurofound „устойчив труд през целия професионален живот“.

    Available in 22 languages for download


Part of the series

  • European Working Conditions Survey 2015

    ​Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) paints a wide-ranging picture of Europe at work across countries, occupations, sectors and age groups. This series consists of findings from the 2015 EWCS. The survey was first carried out in 1991.

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments