Премини към основното съдържание
image_activity1_working_conditions_sustainable_work.png

Условия на труд и устойчива работа

Условията на труд и устойчивата работа са една от шестте основни дейности в работната програма на Eurofound за периода 2021—2024 г. Eurofound ще продължи да работи като експертен център за наблюдение и анализ на развитията в тази област, включително какво въздействие оказва кризата с COVID-19 върху условията на труд и качеството на работните места, както и върху практиките на работното място.

В периода 2021—2024 г. Eurofound ще осигури важни познания във връзка с трудностите и перспективите, свързани с условията на труд и устойчивата работа в ЕС. Като се основава на дългогодишния експертен опит в тази област, Eurofound ще проучи тенденциите и напредъка във времето и ще идентифицира нововъзникващи причини за безпокойство във връзка с условията на труд и качеството на работните места. Анализът ще обхване различни държави, сектори, професии и групи работници по въпроси като организация на труда и дистанционна работа работно време равновесие между професионалния и личния живот равно третиране здраве и благосъстояние на работното място умения и обучение печалби и перспективи , както и удовлетвореност от работата. Ще бъде обърнато особено внимание на нестандартните форми на заетост , и по-специално на самостоятелната заетост.

С оглед на демографското предизвикателство, свързано със застаряващото население на ЕС, и на все по-голямото многообразие в професионалния живот Eurofound ще продължи да проучва факторите, които позволяват на повече работници да продължат да работят по-дълго. Освен това Агенцията ще постави акцент върху подобряването на качеството на работните места като фактор, позволяващ повишено участие на пазара на труда и подобрена мотивация на служителите, и по този начин ще допринесе за устойчива работа през целия живот.

Връзките между работата и здравето ще бъдат изследвани в тясно сътрудничество с Европейската агенция за безопасност и здраве при работа (EU-OSHA). Eurofound се стреми да доразвие своето сътрудничество с Международната организация на труда (МОТ) по въпроси, свързани с бъдещето на труда и условията на труд на световно равнище.

 

Като цяло това са добри новини, защото условията на труд в Европейския съюз се подобряват — макар и много бавно — но съществуват опасения, че това не важи непременно за всички групи работници. Този въпрос зависи до голяма степен от това в кой сектор работите, зависи от образователната степен и, честно казано, от това дали сте мъж или жена.

— Barbara Gerstenberger, началник на звено „Трудов живот“

Topic

Recent updates

be-presidency-stacked-logo.png

From January to June 2024, Eurofound supports the work of Belgium's presidency of the Council of the EU, providing valuable research results on specific topics linked with the presidency priorities.

Web page
se-presidency-logo.png

From January to June 2023, Eurofound supported the work of Sweden's presidency of the Council of the EU, providing valuable research results on specific topics linked with the presidency priorities.

Web page

Ключови послания за политиката

Инфографика 2021

Основните констатации от изследванията на Eurofound служат като информация, въз основа на която авторите на политики ще предприемат действия за преодоляване на някои от ключовите проблеми в тази област.

  • Подобряването на условията на труд е от решаващо значение за работниците и работодателите. Трябва да се вземат предвид множество различни аспекти на качеството на работните места. Качествените работни места дават възможност на хората да имат по-дълъг и по-добър трудов живот и допринасят за устойчивата работа и положителното равновесие между професионалния и личния живот.
  • Условията на труд в ЕС като цяло се подобряват, въпреки че темпът на напредък е постепенен. Постигането на напредък не е толкова бързо за някои групи работници: то зависи от вида на трудовия договор, сектора и образователната степен.
  • Съществуват множество начини за подобряване на условията на труд и качеството на работните места в ЕС. Правителствата определено изпълняват важна роля, като установяват рамката чрез регламентиране. При все това работниците и служителите, както и техните организации, също са важни участници. По отношение на много аспекти, свързани с качеството на работните места, промените се случват именно на работното място.
  • Едва една пета от европейските дружества са открили как да съчетаят оптимално благосъстоянието на работното място и бизнес резултатите. Работните места с висока степен на инвестиции и участие доказаха, че водят до най-добрите резултати за работниците и работодателите, като стимулират ефективността и подобряват качеството на работните места чрез повишаване на автономността на служителите, улесняване на участието на служителите и насърчаване на ученето и обучението.
  • Много хора изпитват затруднения при съчетаването на работни и извънработни ангажименти, особено родителите и други лица, полагащи грижи. Макар че гъвкавите схеми на работа могат да помогнат за преодоляване на тези трудности, те пораждат също някои проблеми. Дистанционната работа например предлага повече свобода да се избере кога и къде да се работи, но също може да доведе до по-дълго работно време при по-висока интензивност и да затрудни откъсването от работната атмосфера.
  • Увеличаването на дистанционната работа по време на пандемията от COVID-19 подчерта размиването на границите между работата и личния живот. Много правителства и социални партньори обсъждат инициативи за „право на откъсване от работната атмосфера“, за да се предотврати излагането на голяма част от работниците на риск от физическо и емоционално изтощение.
  • В бъдеще социалните партньори следва да се стремят да включат във всички правни рамки или споразумения разпоредби за работниците относно доброволния характер на дистанционната работа или пригодността на конкретни задачи за изпълнение от разстояние. Предоставянето на разяснения относно начина, по който работодателите могат да допринесат за покриване на разходите, свързани с работата от дома, както и гаранции за равностойно заплащане и достъп до обучение за работещите от разстояние, също ще бъдат от решаващо значение.

2021–2024 work plan

During 2021–2024, Eurofound will provide important insights into the challenges and prospects related to working conditions and sustainable work in the EU. Building on long-established expertise in this area, Eurofound will look at trends and progress over time and identify emerging concerns around working conditions and job quality. The analysis will cover different countries, sectors, occupations and groups of workers on issues such as work organisation and teleworkingworking timework–life balanceequal treatmentworkplace health and well-beingskills and trainingearnings and prospects, and job satisfaction. Non-standard forms of employment will be a specific focus, particularly self-employment.

In light of the EU’s demographic challenge of an ageing population and the increasing diversity of working life, Eurofound will continue to explore the factors enabling more workers to stay in employment longer. It will also put the spotlight on improving job quality as an enabler of greater labour market participation and increased employee motivation, contributing to sustainable work over the life course.

The links between work and health will be investigated in close consultation with the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA). Eurofound aims to build on its collaboration with the International Labour Organization (ILO) on issues around the future of work and working conditions at global level.

Addressing stakeholder priorities

Eurofound’s research aims to assist policy action to improve working conditions and job quality, while progressing towards sustainable work, helping to address the challenges facing the EU and national levels in the areas of work and employment. It focuses on identifying pressing issues and specific groups at risk and analysing selected elements.

The Agency’s work plan is aligned with the European Commission’s political guidelines over the next four years, directly feeding into a number of key policy areas aimed at creating a robust social Europe. In particular, Eurofound’s research will support policy initiatives under the European Pillar of Social Rights in the aftermath of the COVID-19 crisis and activities linked to, among other initiatives, the European Gender Equality Strategy 2020–2025, the reinforced Youth Guarantee, the Youth Employment Support package, the skills agenda, as well as innovation and job creation and the European Commission’s proposal for adequate minimum wages in the EU.

Eurofound research

Eurofound continues to monitor developments in working conditions, with a particular focus on improvements in the job quality of older workers, the challenges associated with specific types of self-employment and the longer-term structural impact of the COVID-19 pandemic. 

In 2024, fieldwork commences for the newest edition of the European Working Conditions Survey (EWCS), which includes questions on working conditions and work–life outcomes relevant to the aftermath of COVID-19. The first results are planned for the end of 2024. 

Final analysis of data from the European Working Conditions Telephone Survey 2021 (EWCTS) feeds into three studies in 2024: an analysis of working conditions and work practices in the hybrid workplace; an investigation of changing working time patterns; and an examination of the job quality of older workers.

Research commences on small and medium-sized enterprises (SMEs) in Europe, examining levels of digitalisation, digital skills, innovation and training strategies. This research assesses how workers in SMEs compare to the average in terms of working conditions, job quality, digital skills and take-up of training. 

Research in 2024 also aims to identify the most vulnerable group of workers by examining employment relationships that combine several unfavourable characteristics. The research investigates the job quality of workers in these employment relationships, their access to social protection and training, as well as ways to support the transition to more secure forms of employment. 
 

Key outputs

image_event_ep_24012023.png

Eurofound's 2024 work programme is set in the context of the upcoming European elections, war in Ukraine, renewed Middle East conflict and rising cost of living across the EU.

23 January 2024
Publication
Work programme
ef23016_card_cover.png

2022 година започна с предпазлив оптимизъм. Европа излизаше от двугодишния период на пандемията от COVID-19 и в NextGenerationEU беше изложен план за възстановяване, предвиждащ изграждане на силно и устойчиво бъдеще...

4 May 2023
Publication
Annual report
ef22012_card_cover.png

Строгите ограничения в областта на общественото здраве, въведени от правителствата през 2020 г. с цел контролиране на пандемията от COVID-19, рязко промениха трудовия живот и продължиха да го оформят през...

29 November 2022
Publication
Research report

Eurofound expert(s)

barbara-gerstenberger-2023.png

Barbara Gerstenberger is Head of the Working Life unit at Eurofound. In this role, she coordinates the research teams investigating job quality in Europe based on the European...

​Head of Unit,
Working life research unit
Publications results (566)

Ensuring greater social protection for self-employed people has been the subject of much policy debate in recent years. In 2019, the Council of the European Union adopted a recommendation on access to social protection for workers and the self-employed. Sudden reductions in income during the COVID-1

30 January 2024

This report explores EU Member States’ legislation around the right to disconnect and assesses the impact of company policies in this area on employees’ hours of connection, working time, work–life balance, health and well-being, and overall workplace satisfaction.

30 November 2023

Using data from the European Working Conditions Telephone Survey 2021 and building on a theoretical model that differentiates between job stressors and job resources, this report examines key psychosocial risks in the workplace and their impact on health.

23 November 2023

During the COVID-19 pandemic, a diverse collection of workers ensured the functioning of our societies. In a time of crisis, they maintained access to healthcare, long-term care and other essential goods and services, including food, water, electricity, the internet and waste treatment.

10 October 2023

Терминът „хибридна работа“ се популяризира с увеличаването на работата от разстояние по време на пандемията от COVID-19, когато фирмите и служителите започнаха да обсъждат начини за организиране на работата след кризата. Терминът все по-често се използва за обозначаване на ситуации, при които

25 May 2023

2022 година започна с предпазлив оптимизъм. Европа излизаше от двугодишния период на пандемията от COVID-19 и в NextGenerationEU беше изложен план за възстановяване, предвиждащ изграждане на силно и устойчиво бъдеще. Руската инвазия в Украйна в началото на годината обаче промени ситуацията

04 May 2023

В доклада се разглеждат вероятни и въображаеми сценарии за развитието на работата от разстояние и хибридната работа в ЕС до 2035 г., както и последиците от тях за сферата на труда. Доколко мениджърите и служителите, работодателските организации и синдикатите, както и политиците са подготвени за по

28 April 2023

This paper presents an analytical summary of current academic and policy literature on the impact of climate change and policies to manage the transition to a carbon-neutral economy on four key domains: employment, working conditions, social dialogue and living conditions. It maps the main empirical

12 April 2023

В настоящия доклад са представени изследванията на Eurofound относно работата от разстояние по време на пандемията от COVID-19 през 2020 г. и 2021 г. В доклада се разглеждат промените в честотата на работата от разстояние, условията на труд, с които се сблъскват служителите, работещи от дома си, и

08 December 2022

Строгите ограничения в областта на общественото здраве, въведени от правителствата през 2020 г. с цел контролиране на пандемията от COVID-19, рязко промениха трудовия живот и продължиха да го оформят през следващите две години. Между март и ноември 2021 г. бяха проведени над 70 000 събеседвания в 36

29 November 2022

Online resources results (1776)

Eurofound presentation to the European Parliament Committee on Employment and Social Affairs (EMPL), Ivailo Kalfin, Executive Director, Eurofound, 24 January 2023.

23 January 2023

The rise in cost of living and energy poverty: Social impact and policy responses. 14 October 2022, Informal Meeting of Employment and Social Affairs Ministers (EPSCO). Presentation by Ivailo Kalfin, Executive Director, Eurofound.

14 October 2022
ef22035.png

COVID-19 in the workplace: Employer’s responsibility to ensure a safe workplace

Throughout 2021, the second year of the COVID-19 pandemic, specific occupational health and safety rules were reintroduced due to increases in infection rates. Mandatory face masks, physical distancing and hygiene measures were enforced, and the recommendation to telework was largely re-instated in

Female teleworker taking notes during video conference on her laptop

Workers want to telework but long working hours, isolation and inadequate equipment must be tackled

The COVID-19 pandemic prompted a surge in telework, with dramatic increases in the number of employees working from home (teleworking) in many European countries. What for many employees started out as a mandatory move seems to have transformed into a preference among the majority for part-time or

image_article_cloxit_12122018.jpg

Summer time arrangements in the EU: A tripartite outlook on ‘Cloxit’

On 31 March 2019, clocks across the EU will go forward one hour, a Union-wide event since 2002. However, the European Commission has proposed abolishing the bi-annual hour change, an idea favoured by the vast majority of respondents in a public consultation. This article discusses reactions by

A modern agenda for work–life balance 16 October 2018, Brussels, Belgium Presentation by Mathijn Wilkens, Research Officer, Christine Aumayr-Pintar, Research Manager, Anna Ludwinek, Research Manager, Eurofound

16 October 2018

Slovakia: latest working life developments Q2 2018

An increase in wage supplements, easier access for people from countries outside the EU to join the Slovak labour market and new legislation for social enterprises are the main topics of interest in this article. This country update reports on the latest developments in working life in Slovakia in


Blogs results (60)

There’s a demographic shift sweeping Europe: people are living longer and working longer. Older workers, however, face significant labour market barriers.

25 January 2024

The COVID-19 pandemic made us acutely aware of how dependent our society is on certain essential workers. We felt deep gratitude towards workers in healthcare especially, because they worked ceaselessly in often-difficult conditions.

22 November 2023

The jury is still out on the question whether men and women are from distinct planets. When it comes to the world of work, however, they are worlds apart.

25 October 2023
image_ef23039.png

Women and frontline workers are most exposed to the risks of adverse social behaviour at work, such as burnout, exhaustion, anxiety and depression. This is according to the European Working Conditions Telephone Survey 2021 (EWCTS). In this data story, we dive into EWCTS data (EU27) to examine the

A worker sitting on the floor

The COVID-19 pandemic has changed the way we live and work. With the lifting of restrictions across the globe, we are now able to examine the many repercussions on the world of work. In particular, the unique demands of the last few years have shone a harsh spotlight on the pressures brought to bear

17 January 2023
ef22060.png

Telework has become a permanent feature of working life in Europe. While we’ve seen the benefits of more flexible ways of working – particularly during the pandemic – the problems that arise from an increasingly connected life are also becoming clearer. Unfortunately, legislation alone may not be

13 July 2022
ef22059.png

The answer is yes – potentially. Assessing the environmental benefits of telework is a complex task, because any move to work from home involves a series of changes in individuals’ daily lives and activities, as well as company-level decisions, that may positively or negatively influence the level

23 June 2022
ef21079.png

As we leave behind the lockdowns and business disruptions of COVID-19 and enter a ‘new normal’, it is time to talk about how workplaces might be transformed to drive innovation. Some may baulk at this suggestion, as we continue to grapple with the pandemic fallout, but crises have always been a

28 June 2021
ef21077.png

COVID-19 has shown that some things can hit us out of the blue. The pandemic sent a shockwave through businesses all over the world and has brought massive changes to work organisation, internal communication and day-to-day operations for many companies. Doubtless, the depth of the pandemic’s impact

21 June 2021
ef21081.png

With its proposed directive on gender pay transparency, the European Commission has significantly bolstered the set of tools for delivering its objectives compared to those presented in its 2014 Recommendation. The proposed portfolio of measures addresses many shortcomings of the instruments that


Upcoming publications results (4)

This policy brief investigates how organisations are adapting their work organisation and practices to hybrid work. Based on case studies and on data from the European Working Conditions Telephone Survey 2021, the policy brief examines how hybrid work is being managed in organisations and profiles t

December 2024

Over the last decade, Information and Communication Technologies (ICTs) have changed the way employees work and communicate with each other. Despite the many benefits of digitalisation of work, the widespread access to digital devices in working life provides an alternative medium for new forms of a

August 2024

Living and working in Europe, Eurofound’s 2023 yearbook, provides a snapshot of the latest developments in the work and lives of Europeans as explored in the Agency’s research activities over the course of 2023. This overview also describes how Eurofound's activities connect with the policy prioriti

May 2024

Workers will experience the effects of climate change in many ways: job insecurity, changes to their work tasks and responsibilities and changes in their workplaces that may involve different work practices and the development of new activities and products. Climate change is associated with higher

May 2024
Data results (1)

Disclaimer

When freely submitting your request, you are consenting Eurofound in handling your personal data to reply to you. Your request will be handled in accordance with the provisions of Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. More information, please read the Data Protection Notice.