Social dialogue, working time arrangements and work–life balance in European companies

Report
Aktualizováno
19 Leden 2010
Vydáno
8 Prosinec 2009
pdf
Formáty

Souhrn

Working time policies, although designed within the national and sectoral framework and the boundaries of institutional regulations, are fine-tuned and implemented at the level of each company, taking account of the environment in which the company operates and the workforce it is employing. HencRead more

Working time policies, although designed within the national and sectoral framework and the boundaries of institutional regulations, are fine-tuned and implemented at the level of each company, taking account of the environment in which the company operates and the workforce it is employing. Hence, companies have placed more importance on working time organisation in recent years. In light of this, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions launched in 2004 its first Establishment Survey on Working Time and Work–Life Balance (ESWT), covering a large array of working time arrangements such as flexible working hours, overtime, part-time work, work at unusual hours, childcare leave or other forms of long-term leave, and phased or early retirement. 

Read less

Formáty

  • Zpráva

  • Executive summary

    Ref. č.: 
    ef09381
    Catalogue info

    Sociální dialog, úprava pracovní doby a rovnováha mezi životem a prací v evropských společnostech - Shrnutí

    Autor/autoři: 
    Eurofound
    Průzkum (ESWT) byl proveden ve 21 evropských zemích: 15 bývalých členských státech Evropské unie a šesti zemích z nových členských států – České republice, Kypru, Lotyšsku, Maďarsku, Polsku a Slovinsku. Ve více než 21 000 organizacích ze soukromého i veřejného sektoru byly na pracovišti provedeny pohovory s vedoucími pracovníky pro personální záležitosti a se zástupci zaměstnanců, pokud byli k dispozici, o úpravě pracovní doby a rovnováze mezi životem a prací. Zjištění poskytují jedinečný náhled na různé formy sociálního dialogu, úpravu pracovní doby a opatření k podpoře rovnováhy mezi životem a prací, které jsou v současnosti zavedeny ve společnostech v Evropě.



    Stáhnout PDF: CS (pdf 48.25 Kb)

Part of the series

  • European Company Survey 2004

    Eurofound’s European Company Survey (ECS) maps and analyses company policies and practices which can have an impact on smart, sustainable and inclusive growth, as well as the development of social dialogue in companies. This series consists of outputs from the first edition of the survey carried out in 2004–2005 under the name European Establishment Survey on Working Time and Work-Life Balance. 

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Přidat komentář