Working conditions in the European Union: Work organisation

Report
Aktualizováno
24 Únor 2009
Vydáno
24 Únor 2009
Formáty
  • Download full reportPDF

Souhrn

The quality of the working lives of European citizens is strongly dependent upon the forms of work organisation within which they operate. This report examines the four main types of work organisation that exist in Europe, outlines the characteristics that distinguish them, and looks at their prevalence in terms of sector, occupation, company size and from a cross country perspective. The analysis is based on findings from the fourth European Working Conditions Survey carried out across 31 countries, including the 27 EU Member States. An executive summary is available.

  • Full report

    Reference No: 
    ef0862
    Catalogue info

    Working conditions in the European Union: Work organisation

    The quality of the working lives of European citizens is strongly dependent upon the forms of work organisation within which they operate. This report examines the four main types of work organisation that exist in Europe, outlines the characteristics that distinguish them, and looks at their prevalence in terms of sector, occupation, company size and from a cross country perspective. The analysis is based on findings from the fourth European Working Conditions Survey carried out across 31 countries, including the 27 EU Member States. An executive summary is available.

  • Executive summary

    Reference No: 
    ef0868
    Catalogue info

    Pracovní podmínky v Evropské unii: Organizace práce - Stručné shrnutí

    Authors: 
    Eurofound
    Po průzkumu z roku 2005 provedl Eurofound další hloubkovou analýzu svých zjištění ke klíčovým tématům souvisejícím s pracovními podmínkami v EU. Rozdílnost forem organizace práce v Evropě byla jedním ze zkoumaných témat a je předmětem této zprávy. Proto byly analyzovány výsledky EWCS s cílem zmapovat rozdíly v hlavních formách organizace práce v evropských zemích, prozkoumat strukturální a demografické charakteristiky společné evropským zemím, které pomohou při definování různých forem, a prozkoumat vztah mezi organizací práce a různými rozměry kvality práce a zaměstnání. Studie zahrnuje analýzu vazeb mezi organizací práce a praktikami řízení lidských zdrojů (Human Resource Management – HRM) a zkoumá organizaci práce v malých zařízeních a v „netržních“ sektorech – jakými jsou např. veřejná správa a instituce v oblasti sociálního zabezpečení, školství, zdravotnictví a sociální práce.



    Stáhnout PDF: CS (pdf 49.52 Kb)
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Přidat komentář