Workplace social dialogue in Europe: An analysis of the European Company Survey 2009

Report
Aktualizováno
25 Červenec 2012
Vydáno
25 Červenec 2012
Formáty
  • Download full reportPDF

Souhrn

Around one third (34%) of workplaces with 10 or more employees have a trade union or works council body in place. Considerable variation exists between countries: the rate is above 55% in Denmark, Sweden and Finland but below 20% in countries such as Turkey, Greece and Portugal. Substantial variations also exist depending on industry sector and workplace size. Many of these characteristics are related to the presence or absence of a trade union or works council. Workplace representation is more prevalent in countries where national or sectoral bargaining dominates. It is also higher in countries with more extensive levels of legislative support for workplace representation. An executive summary is available - see Related content.
  • Full report

    Reference No: 
    ef1214
    Catalogue info

    Workplace social dialogue in Europe: An analysis of the European Company Survey 2009

    Around one third (34%) of workplaces with 10 or more employees have a trade union or works council body in place. Considerable variation exists between countries: the rate is above 55% in Denmark, Sweden and Finland but below 20% in countries such as Turkey, Greece and Portugal. Substantial variations also exist depending on industry sector and workplace size. Many of these characteristics are related to the presence or absence of a trade union or works council. Workplace representation is more prevalent in countries where national or sectoral bargaining dominates. It is also higher in countries with more extensive levels of legislative support for workplace representation.

  • Executive summary

    Reference No: 
    ef12141
    Catalogue info

    Sociální dialog na pracovišti v Evropě: Analýza Evropského průzkumu společností v roce 2009 - Shrnutí

    Authors: 
    Eurofound
    Jak funguje sociální dialog v praxi, jaké formy zastoupení existují a jak fungují? Evropský průzkum společností v roce 2009 (ECS z angl. European Company Survey), který uskutečnila nadace Eurofound, poskytuje pro zkoumání těchto otázek dostatek údajů ze 30 zemí. Tato zpráva využívá průzkum ECS a další zdroje údajů a zkoumá faktory, které ovlivňují cestu, jakou se ubírá sociální dialog v podniku, zejména s ohledem na rady zaměstnanců a odborové svazy; k relevantním faktorům patří velikost podniku, délka jeho existence, povaha dodávaného produktu či poskytované služby, volby zaměstnavatele a složení pracovních sil. Vliv má i širší rámec, například míra zásahů celostátních vlád do sociálního dialogu a to, na jaké úrovni probíhají jednání.



    Stáhnout PDF: CS (pdf 41.15 Kb)
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Přidat komentář