Workplace social dialogue in Europe: An analysis of the European Company Survey 2009

Report
Vydáno
25 Červenec 2012
pdf
Formáty

Souhrn

Around one third (34%) of workplaces with 10 or more employees have a trade union or works council body in place. Considerable variation exists between countries: the rate is above 55% in Denmark, Sweden and Finland but below 20% in countries such as Turkey, Greece and PortuRead more
Around one third (34%) of workplaces with 10 or more employees have a trade union or works council body in place. Considerable variation exists between countries: the rate is above 55% in Denmark, Sweden and Finland but below 20% in countries such as Turkey, Greece and Portugal. Substantial variations also exist depending on industry sector and workplace size. Many of these characteristics are related to the presence or absence of a trade union or works council. Workplace representation is more prevalent in countries where national or sectoral bargaining dominates. It is also higher in countries with more extensive levels of legislative support for workplace representation. 
Read less

Formáty

  • Report

  • Executive summary

    Reference no.: 
    ef12141
    Catalogue info

    Sociální dialog na pracovišti v Evropě: Analýza Evropského průzkumu společností v roce 2009 - Shrnutí

    Author(s): 
    Eurofound
    Jak funguje sociální dialog v praxi, jaké formy zastoupení existují a jak fungují? Evropský průzkum společností v roce 2009 (ECS z angl. European Company Survey), který uskutečnila nadace Eurofound, poskytuje pro zkoumání těchto otázek dostatek údajů ze 30 zemí. Tato zpráva využívá průzkum ECS a další zdroje údajů a zkoumá faktory, které ovlivňují cestu, jakou se ubírá sociální dialog v podniku, zejména s ohledem na rady zaměstnanců a odborové svazy; k relevantním faktorům patří velikost podniku, délka jeho existence, povaha dodávaného produktu či poskytované služby, volby zaměstnavatele a složení pracovních sil. Vliv má i širší rámec, například míra zásahů celostátních vlád do sociálního dialogu a to, na jaké úrovni probíhají jednání.



    Stáhnout PDF: CS (pdf 41.15 Kb)

Part of the series

  • European Company Survey 2009

    Eurofound’s European Company Survey (ECS) maps and analyses company policies and practices which can have an impact on smart, sustainable and inclusive growth, as well as the development of social dialogue in companies. This series consists of outputs from the ECS 2009, the second edition of the survey. The survey was first carried out in 2004–2005 as the European Establishment Survey on Working Time and Work-Life Balance. 

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Přidat komentář