Work organisation and innovation

Report
Aktualizováno
25 Červen 2013
Vydáno
25 Červen 2013
Formáty
  • Download full reportPDF

Souhrn

Innovations in work organisation have the potential to optimise production processes in companies and improve employees’ overall experience of work. This report explores the links between innovations in work organisation – under the broader label of high performance work practices (HPWPs) – and the potential benefits for both employees and organisations. It draws on empirical evidence from case studies carried out in 13 Member States (Belgium, Denmark, Finland, France, Germany, Ireland, Italy, Netherlands, Poland, Portugal, Slovenia, Spain, UK) of the European Union where workplace innovations have resulted in positive outcomes. An executive summary and annexes are available - see Related content.

A report on Work organisation and innovation in Ireland, based on 3 additional company cases, was published in 2013.

  • Full report

    Number of Pages: 
    86
    Reference No: 
    ef1272
    Catalogue info

    Work organisation and innovation

    Innovations in work organisation have the potential to optimise production processes in companies and improve employees’ overall experience of work. This report explores the links between innovations in work organisation – under the broader label of high performance work practices (HPWPs) – and the potential benefits for both employees and organisations. It draws on empirical evidence from case studies carried out in 13 Member States (Belgium, Denmark, Finland, France, Germany, Ireland, Italy, Netherlands, Poland, Portugal, Slovenia, Spain, UK) of the European Union where workplace innovations have resulted in positive outcomes.

  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Reference No: 
    ef12721
    Catalogue info

    Organizace práce a inovace - Shrnutí

    Authors: 
    Eurofound
    Inovace v organizaci práce mají potenciál optimalizovat výrobní procesy v podnicích a zlepšit celkové vnímání práce ze strany zaměstnanců. Tato zpráva zkoumá vazby mezi inovacemi v organizaci práce, tzv. pracovními postupy zaměřenými na vysokou výkonnost, a přínosy pro zaměstnance i organizace. Vychází z analýzy případových studií provedených ve 13 členských státech Evropské unie, ve kterých inovace na pracovištích přinesly pozitivní výsledky. Pracovní postupy zaměřené na vysokou výkonnost, jako je zjednodušené řízení, týmová práce, pružné pracovní postupy, změna uspořádání pracoviště a zapojení zaměstnanců, byly nejčastěji spojeny s vyšší produktivitou podniku, vyšší kvalitou služeb a nižšími provozními náklady.



    Stáhnout PDF: CS (pdf 41.63 Kb)
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Přidat komentář