Pay in Europe in different wage-bargaining regimes

Report
Vydáno
11 Září 2015
pdf
Formáty
Executive summary in 22 languages
Stáhnout

Souhrn

National wage-bargaining institutions are crucial in achieving pay outcomes that help to increase employment and economic growth within the context of avoiding macroeconomic imbalances within the European Monetary Union. Using a large set of empirical macroeconomic data from a variety of sources,Read more

National wage-bargaining institutions are crucial in achieving pay outcomes that help to increase employment and economic growth within the context of avoiding macroeconomic imbalances within the European Monetary Union. Using a large set of empirical macroeconomic data from a variety of sources, including Eurofound and the European Commission AMECO database, this report analyses how the institutional features of national wage bargaining regimes influence pay outcomes. These features include bargaining level, type and level of coordination, use of opening clauses and the existence of wage pacts. The impact of government intervention through extension and derogation clauses and tripartite councils is also examined. The results of the study indicate that the key institutional variables of the wage-bargaining regime that influence pay outcomes are the type of coordination (how coordination is achieved) and the bargaining level. 

Read less

Formáty

  • Zpráva

    Počet stran: 
    108
    Ref. č.: 
    EF1533
    ISBN: 
    978-92-897-1391-7
    Katalogové číslo: 
    TJ-04-15-471-EN-N
    DOI: 
    10.2806/565998
    Catalogue info

    Pay in Europe in different wage-bargaining regimes

    National wage-bargaining institutions are crucial in achieving pay outcomes that help to increase employment and economic growth within the context of avoiding macroeconomic imbalances within the European Monetary Union. Using a large set of empirical macroeconomic data from a variety of sources, including Eurofound and the European Commission AMECO database, this report analyses how the institutional features of national wage bargaining regimes influence pay outcomes.

    Formáty

  • Executive summary

    Ref. č.: 
    EF15331
    Catalogue info

    Mzdy v Evropě v různých systémech vyjednávání o mzdách

    Autor/autoři: 
    Eurofound

    Vnitrostátní instituce v oblasti vyjednávání o mzdách jsou zásadní pro dosahování výsledných mezd, které pomáhají zvyšovat zaměstnanost a hospodářský růst v kontextu předcházení makroekonomickým nerovnováhám v rámci evropské měnové unie. Tato zpráva, která využívá velké množství empirických makroekonomických dat z nejrůznějších zdrojů, včetně nadace Eurofound a databáze AMECO Evropské komise, zjišťuje, jak institucionální charakteristiky vnitrostátních systémů vyjednávání o mzdách ovlivňují výsledné mzdy. K těmto charakteristikám patří úroveň vyjednávání, druh a úroveň koordinace, používání deregulačních doložek (tj. výjimek či odchylek od mezd) a existence mzdových dohod. Zkoumá rovněž dopad zásahu vlády prostřednictvím ustanovení o prodloužení a výjimkách a rovněž prostřednictvím tripartity. Výsledky studie naznačují, že druh koordinace (jak je koordinace dosahováno) a úroveň vyjednávání jsou v systému vyjednávání o mzdách hlavními institucionálními faktory, které ovlivňují výsledné mzdy.

    K dispozici ke stažení ve 22 jazycích

    Stáhnout
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Přidat komentář