Industrial relations

Measuring varieties of industrial relations in Europe: A quantitative analysis

Report
Aktualizováno
21 Prosinec 2018
Vydáno
21 Prosinec 2018
Formáty
Executive summary in 22 languages

PDF

Souhrn

Previous Eurofound research has identified four key dimensions of industrial relations: industrial democracy, industrial competitiveness, social justice, and quality of work and employment. This report seeks to build a set of indicators to measure country performance in industrial relations in terms of these four dimensions and to develop a typology of industrial relations systems, enabling a cross-country analysis of trends. The report focuses particularly on industrial democracy, seen in this context as the core dimension of industrial relations and the most desirable model of work and employment governance. An executive summary is available - see Related content.

Related working paper

Measuring varieties of industrial relations in Europe: Methodology (wpef18067 - 09/01/2019)

  • Full report

    Number of Pages: 
    62
    Reference No: 
    EF18033
    ISBN: 
    978-92-897-1813-4
    Catalogue: 
    TJ-05-18-148-EN-N
    DOI: 
    10.2806/112748
    Catalogue info

    Measuring varieties of industrial relations in Europe: A quantitative analysis

    Previous Eurofound research has identified four key dimensions of industrial relations: industrial democracy, industrial competitiveness, social justice, and quality of work and employment. This report seeks to build a set of indicators to measure country performance in industrial relations in terms of these four dimensions and to develop a typology of industrial relations systems, enabling a cross-country analysis of trends.

    Available formats

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF180331
    Catalogue info

    Měření rozmanitosti vztahů mezi sociálními partnery v Evropě: kvantitativní analýza

    Authors: 
    Eurofound

    Předchozí výzkum nadace Eurofound vymezil čtyři klíčové rozměry vztahů mezi sociálními partnery: pracovněprávní demokracii, konkurenceschopnost průmyslu, sociální spravedlnost a kvalitu práce a zaměstnanosti. Tato zpráva se snaží vytvořit soubor ukazatelů pro hodnocení výsledků jednotlivých zemí v oblasti vztahů mezi sociálními partnery z hlediska těchto čtyř rozměrů a vypracovat typologii systémů vztahů mezi sociálními partnery, která umožní analýzu trendů v jednotlivých zemích. Zpráva se zaměřuje zejména na pracovněprávní demokracii, kterou v této souvislosti chápe jako klíčový rozměr vztahů mezi sociálními partnery a nejvhodnější model řízení práce a zaměstnanosti.

    Available in 22 languages for download

    PDF
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Přidat komentář