Evropský průzkum společností (European Company Survey, ECS) 2009 – sociální dialog
- български (bg)
- español (es)
- dansk (da)
- Deutsch (de)
- eesti (et)
- ελληνικά (el)
- English (en)
- français (fr)
- Gaeilge (ga)
- hrvatski (hr)
- italiano (it)
- latviešu valoda (lv)
- lietuvių kalba (lt)
- magyar (hu)
- македонски (mk)
- Malti (mt)
- Nederlands (nl)
- polski (pl)
- português (pt)
- română (ro)
- slovenčina (sk)
- slovenščina (sl)
- suomi (fi)
- svenska (sv)
- türkçe (tr)
Sociální dialog na pracovišti
- Téměř čtyři z deseti společností (37 %) v průzkumu uvedly institucionální formu zastoupení zaměstnanců, která zahrnuje více než 60 % zaměstnanců.
- Na více než dva ze tří pracovníků v EU se vztahuje kolektivní smlouva o platech: v celém hospodářství je to 69 %, přičemž jen v soukromém sektoru to je 67 %.
- Zdá se, že zástupci zaměstnanců v Evropě jsou obecně spokojeni s tím, že mezi nimi a vedením podniků panuje spíše dobrá kultura interaktivní spolupráce.
- Vedoucí pracovníci v Evropě mají obecně spíše pozitivní názor na účinek sociálního dialogu a zastoupení zaměstnanců na pracovišti.
- Přibližně 80 % dotazovaných zástupců tvrdí, že zaměstnanci podporují jejich práci.
Poznámka: video je pouze v angličtině.