Nové formy zaměstnávání
7 Květen 2022
Nové formy zaměstnávání jsou zastřešujícím pojmem pro rozmanitější formy zaměstnávání, které buď vznikly, nebo jejichž význam přibližně od Read more
Nové formy zaměstnávání jsou zastřešujícím pojmem pro rozmanitější formy zaměstnávání, které buď vznikly, nebo jejichž význam přibližně od roku 2000 vzrostl. Vedle tradičních pracovněprávních vztahů se nové formy práce vyznačují měnícími se způsoby práce, smluvními vztahy, místy výkonu, dobou trvání a harmonogramem práce a větším využíváním informačních a komunikačních technologií nebo kombinací uvedených charakteristik.
Read lessNejnovější zprávy
Platform cooperatives ensure caring in the sharing economy
Digitální věk: důsledky automatizace, digitalizace a digitálních platforem pro práci a zaměstnání
Initiatives to improve conditions for platform workers: Aims, methods, strengths and weaknesses
Souvislosti v EU
TopVznik nových forem zaměstnávání v Evropě je důsledkem sociálních, hospodářských a technologických změn v Evropě. K rozšíření škály a rozsahu nových forem zaměstnávání rovněž přispěla pandemie COVID-19. Mnohé z těchto nových forem zaměstnávání se značně liší od tradiční „práRead more
Vznik nových forem zaměstnávání v Evropě je důsledkem sociálních, hospodářských a technologických změn v Evropě. K rozšíření škály a rozsahu nových forem zaměstnávání rovněž přispěla pandemie COVID-19. Mnohé z těchto nových forem zaměstnávání se značně liší od tradiční „práce“. Mění tradiční dvojstranný vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a vyznačují se nekonvenčními způsoby a místy výkonu práce.
Tvůrce politik v EU zajímá, jak tyto nové formy zaměstnávání mohou pomoci vytvořit odolnější a inkluzivnější trh práce. Hovoří se také o tom, jak zajistit náležitou sociální ochranu a důstojné pracovní podmínky. Klíčový význam v této diskusi má otázka, jak zamezit situaci, kdy by nové formy zaměstnávání byly pro pracovníky méně příznivé než běžnější typy zaměstnávání.
V roce 2017 vyhlásily Evropská komise, Evropský parlament a Rada evropský pilíř sociálních práv, v němž se stanoví 20 hlavních zásad, které jsou důležité pro dobře fungující trhy práce. V souvisejícím akčním plánu z roku 2021 se uvádí, že digitalizace a změny, které pandemie přinesla ve světě práce, vyžadují širokou politickou diskusi, která se zaměří nejen na míru účasti na trhu práce, ale také na odpovídající pracovní podmínky podporující kvalitní pracovní místa.
Komise na problematiku pracovních podmínek upozornila také ve svém sdělení „Formování digitální budoucnosti Evropy“. Dobré pracovní podmínky jsou základem úspěšné digitalizace, která by podpořila inovace a šíření technologií.
- Evropská komise: evropský pilíř sociálních práv – 20 zásad
- Evropská komise: akční plán pro evropský pilíř sociálních práv
- EUR-Lex: sdělení „Formování digitální budoucnosti Evropy“
Činnost nadace Eurofound v oblasti nových forem zaměstnávání souvisí s prioritou Komise na období 2019–2024 týkající se Evropy připravené na digitální věk.
- O nadaci Eurofound: Priority EU: úsilí o silnou sociální Evropu
- Evropská komise: Evropa připravená na digitální věk
Výzkum
TopS cílem vyplnit stávající mezery ve znalostech nadace Eurofound od roku 2013 zkoumá charakteristiky vznikajících forem zaměstnávání v členských státech EU. Výzkum se zabývá důsledky těchto forem zaměstnávání pro pracovní podmínky a trh práce.
Read moreS cílem vyplnit stávající mezery ve znalostech nadace Eurofound od roku 2013 zkoumá charakteristiky vznikajících forem zaměstnávání v členských státech EU. Výzkum se zabývá důsledky těchto forem zaměstnávání pro pracovní podmínky a trh práce.
Kategorizace nových forem zaměstnávání
V roce 2015 nadace Eurofound provedla celoevropské mapování s cílem identifikovat vznikající trendy. Výsledkem tohoto mapování bylo stanovení devíti obecných kategorií forem zaměstnávání, které jsou buď nové, nebo jejichž význam v členských státech EU od roku 2000 vzrostl: sdílení zaměstnanců, sdílení pracovních míst, práce na základě poukazu, dočasné vedení, příležitostná práce, mobilní práce s využitím informačních a komunikačních technologií, práce prostřednictvím platforem, portfoliová práce a zaměstnání založené na spolupráci. Řada případových studií provedených v rámci tohoto výzkumu ukazuje, jakým způsobem nové formy zaměstnávání v členských státech fungují a jaké jsou jejich dopady na pracovní podmínky a trh práce.
V roce 2020 provedla nadace Eurofound navazující přezkum nových forem zaměstnávání, přičemž zkoumala jejich škálu, rozsah a četnost a upozornila na jejich rostoucí význam pro evropské trhy práce.
- Publikace: Nové formy zaměstnávání: aktualizace z roku 2020
- Případové studie: 67 případových studií, které tvoří základ zprávy nazvané Nové formy zaměstnávání
Nově vznikající trendy
Nadace Eurofound nadále podrobně zkoumá některé zjištěné nové trendy. Výzkum v roce 2016 se zabýval zejména potenciálem strategického sdílení zaměstnanců, jež může být výhodné jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. V roce 2020 byly v rámci studie týkající se práce na dálku a mobilní práce s využitím informačních a komunikačních technologií analyzovány dopady těchto forem práce na zaměstnanost a pracovní podmínky.
Read lessHlavní výstupy v průběhu let
Klíčová sdělení
Top- V celé EU je stále dominantní standardní zaměstnávání, evropské trhy práce se však vyznačují stále rozmanitějšími formami zaměstnávání.
- Očekává se, že v důsledku souběžného přechodu k digitálnímu věku a na uhlíkově neutrální ekonomiku budou některé nové formy zaměstnávání nadále nabývat na významu. Některé nové formy zaměstnávání však může negativně ovlivnit dopad pandemie COVID-19 na ekonomiku a trh práce.
- Mnoho nových forem zaměstnávání vzniklo na základě potřeby flexibility zaměstnavatelů/klientů nebo pracovníků. V rámci rozvoje nových forem zaměstnávání je zásadní zajistit, aby tato flexibilita nebyla na úkor ochrany pracovníků.
- U několika nových forem zaměstnávání, včetně mobilní práce s využitím informačních a komunikačních technologií, práce prostřednictvím platforem, příležitostné práce a práce na základě poukazu, je třeba řešit problematiku pracovní doby, zastoupení a BOZP.
- U některých nových forem zaměstnávání by nejednoznačnost zaměstnaneckého statusu pracovníků mohla přispět k segmentaci trhu práce.
Publikace a údaje
TopNíže uvedené sekce umožňují přístup k řadě publikací, údajů a probíhajících činnostech týkajících se tohoto tématu.
- Publikace (55)
- Údaje
- Probíhající činnost (1)
Publikace
Publikace nadace Eurofound jsou vydávány v různých formátech, včetně zpráv, informativních zpráv, blogů, článků a prezentací.
Digitální věk: důsledky automatizace, digitalizace a digitálních platforem pro práci a zaměstnání
Publication 15 Prosinec 2021Initiatives to improve conditions for platform workers: Aims, methods, strengths and weaknesses
Publication 2 Prosinec 2021Regulations to address work–life balance in digital flexible working arrangements
Publication 2 Červenec 2020Labour market change: Trends and policy approaches towards flexibilisation
Publication 16 Duben 2020Údaje
A selection of related data on this topic are linked below.
Probíhající činnost
Výzkum tohoto tématu pokračuje s ohledem na řadu námětů, jež jsou uvedeny níže s odkazy na připravované tituly.
MEMBER OF THE NETWORK OF EU AGENCIES
Eurofound je agentura Evropské unie