Working conditions in the European Union: Work organisation

Report
Opdateret
24 februar 2009
Udgivet
24 februar 2009
Formater
  • Download full reportPDF

Resumé

The quality of the working lives of European citizens is strongly dependent upon the forms of work organisation within which they operate. This report examines the four main types of work organisation that exist in Europe, outlines the characteristics that distinguish them, and looks at their prevalence in terms of sector, occupation, company size and from a cross country perspective. The analysis is based on findings from the fourth European Working Conditions Survey carried out across 31 countries, including the 27 EU Member States. An executive summary is available.

  • Full report

    Reference No: 
    ef0862
    Catalogue info

    Working conditions in the European Union: Work organisation

    The quality of the working lives of European citizens is strongly dependent upon the forms of work organisation within which they operate. This report examines the four main types of work organisation that exist in Europe, outlines the characteristics that distinguish them, and looks at their prevalence in terms of sector, occupation, company size and from a cross country perspective. The analysis is based on findings from the fourth European Working Conditions Survey carried out across 31 countries, including the 27 EU Member States. An executive summary is available.

  • Executive summary

    Reference No: 
    ef0868
    Catalogue info

    Arbejdsvilkår i EU: Arbejdstilrettelæggelse - Resumé

    Authors: 
    Eurofound
    Efter undersøgelsen i 2005 gennemførte Eurofound yderligere dybdegående analyser af resultaterne fra de nøgleområder, der var forbundet med arbejdsvilkårene i EU. De mange forskellige tilgange til arbejdstilrettelæggelse i Europa var et af de emner, der blev set nærmere på, og som er genstand for denne rapport. I den forbindelse er resultaterne af den europæiske undersøgelse af arbejdsvilkårene blevet analyseret med det formål at kortlægge de former for arbejdstilrettelæggelse, der anvendes i EU-landene, samt at undersøge strukturelle, demografiske og tværnationale særpræg, der er med til at definere de forskellige former og undersøge forholdet mellem arbejdstilrettelæggelse og de forskellige dimensioner af arbejdskvalitet og beskæftigelse. I undersøgelsen indgår en analyse af forholdet mellem praksis for arbejdstilrettelæggelse og personaleforvaltning (human resource management (HRM)), samtidig med en undersøgelse af arbejdstilrettelæggelsen i små virksomheder og ikke-markedsbestemte sektorer – såsom offentlig administration og socialsikring, uddannelse, sundhedsinstitutioner samt institutioner, der beskæftiger sig med socialt arbejde.



    Download PDF: DA (pdf 49.11 Kb)
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Tilføj kommentar