Nye former for beskæftigelse

27 September 2019

Sociale, økonomiske og teknologiske forandringer i Europa har ført til nye former for beskæftigelse over hele Europa. Mange af disse er meget anderledes end traditionelt "arbejde". De forandrer det traditionelle en-til-en-forhold mellem arbejdsgiver og arbejdstager. De er også kendetegnet ved utraditionelle arbejdsmønstre og arbejdssteder.

De politiske beslutningstagere i EU er interesserede i, hvordan disse nye former for beskæftigelse kan bidrage til at skabe et mere fleksibelt og inklusivt arbejdsmarked. Der foregår også diskussioner om, hvordan man kan legalisere en praksis med sort arbejde, og hvordan man sikrer tilstrækkelig social beskyttelse og acceptable arbejdsvilkår. Noget helt centralt i debatten er, hvordan man undgår en situation, hvor disse nye beskæftigelsesformer er mindre gunstige for arbejdstagerne end mere etablerede typer af beskæftigelse.

Europa-Kommissionen tog spørgsmålet om arbejdsvilkår op i sit baggrundsnotat til det sociale trepartsforum i 2011 om gennemførelsen af Europa 2020-flagskibsinitiativet "En dagsorden for nye kvalifikationer og job". I sin meddelelse fra 2012 "Et opsving med høj beskæftigelse" fremhævede Kommissionen, at den prioriterer genoprettelse af dynamikken på arbejdsmarkederne. I henhold til denne prioritering iværksætter Eurofound et projekt om kortlægning af nye former for beskæftigelse i Den Europæiske Union og i Norge.

Eurofounds arbejde

Med henblik på at udfylde de eksisterende huller i vores viden begyndte Eurofound i 2013 at undersøge kendetegnene ved nye former for beskæftigelse i EU-medlemsstaterne. Undersøgelserne fokuserede også på følgevirkningerne for arbejdsvilkårene og arbejdsmarkedet.

Væsentlige bidrag

Eurofound gennemførte en kortlægning i hele Europa for at identificere nye tendenser. Dette projekt førte til en opstilling af ni hovedtyper af nye beskæftigelsesformer, der enten er nye eller er blevet mere og mere udbredt i EU-medlemsstaterne siden 2000. En række casestudier, der blev gennemført som led i undersøgelsen, viser, hvordan disse nye beskæftigelsesformer fungerer i medlemsstaterne, og deres indvirkning på arbejdsvilkårene og arbejdsmarkedet.

Eurofound fortsætter sin detaljerede undersøgelse af nogle af de nye tendenser, der blev identificeret. Ved forskningen i 2016 kiggede man især på potentialet ved strategisk deling af medarbejdere og de positive muligheder for både arbejdsgivere og arbejdstagere.

I en fælles undersøgelse udført af Eurofound og Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) analyseres virkningerne af fjernarbejde og mobilt IKT-arbejde på arbejdsmarkedet. 

Ressourcer

Ongoing work

Highlights (4)

Alle (38)

Publications (20)

Articles (6)

News (4)

Events (8)