Arbejdstid

Arbejdstiden er et centralt aspekt af arbejdslivet, og regulering af arbejdstiden har været i centrum for de politiske, økonomiske og sociale drøftelser på EU-plan og nationalt plan. Med henblik på at beskytte arbejdstagernes sundhed og sikkerhed kræves det i EU's arbejdstidsdirektiv, at alle medlemsstater garanterer minimumsstandarder for arbejdstid for alle arbejdstagere i EU. Dette omfatter standarder for den maksimale ugentlige arbejdstid (fastsat til 48 timer), minimumskrav til hvileperioder og pauser, årlig ferie, natarbejde og skifteholdsarbejde.

• Europa-Kommissionen: Arbejdstidsdirektivet (2003/88/EF)
• Arbejdstidsdirektivet: Fortolkningsmeddelelse om direktiv 2003/88/EF

Eurofounds arbejde

Gennem mange år har Eurofound indsamlet oplysninger om forskellige arbejdstidsaspekter og deres betydning for mænds og kvinders arbejdsvilkår og livskvalitet i EU. Eurofounds undersøgelser af arbejdstid bidrager til en bedre forståelse af, hvordan den er tilrettelagt, og hvordan den påvirker beskæftigelse, produktivitet, velvære og balancen mellem arbejde og privatliv. Man har regelmæssigt offentliggjort data om kollektive aftaler om arbejdstid og arbejdsmarkedets parters rolle, og for nylig er de også blevet analyseret ud fra et langsigtet perspektiv. Forskning i mænds arbejdstid i forhold til kvinders viser, at mænd med større sandsynlighed vil have længere arbejdstid, mens kvinder med større sandsynlighed vil bruge mere tid på ulønnet arbejde i hjemmet.

Regulering og tilrettelæggelse af arbejdstid

Regulering af arbejdstiden spiller en rolle med hensyn til at forbedre balancen mellem arbejde og fritid og ligeledes deltagelsen på arbejdsmarkedet. I et økonomisk klima i hastig forandring har virksomheder og arbejdstagere behov for fleksibilitet. Eurofound har undersøgt forholdet mellem arbejdstid og balancen mellem arbejde og fritid set over et helt livsforløb.

I forbindelse med forskningen har man undersøgt de forskellige aspekter af arbejdstidens tilrettelæggelse og virkningen heraf på produktiviteten og arbejdsvilkår. Eftersom arbejdstidens tilrettelæggelse er i forandring, har Eurofound sammen med Den Internationale Arbejdsorganisation for nylig undersøgt indvirkningen af fjernarbejde og mobilt IKT-arbejde på arbejdstiden for arbejdstagere, der er omfattet af sådanne arbejdsordninger.

I en nylig undersøgelse med et langsigtet perspektiv på arbejdstid, kiggede man på udviklingen inden for aspekter vedrørende kollektivt aftalt arbejdstid i EU ved begyndelsen af det 21. århundrede. I undersøgelsen fokuseres der især på fem sektorer: den kemiske industri, metalindustrien, bankvæsenet, detailhandel og den offentlige administration. I rapporten redegøres der for de institutionelle reguleringsordninger, og der foretages en vurdering af ændringer af den aftalte arbejdstid og den normale arbejdstid i perioden 1999-2014.

Arbejdstid i undersøgelsesanalyser

Eurofounds tre vigtigste undersøgelser indeholder data om spørgsmål vedrørende arbejdstid.

Den europæiske undersøgelse af arbejdsvilkår (EWCS) vedrører arbejdstid set fra forskellige vinkler. I den sjette EWCS i 2015 var arbejdstidens kvalitet et af syv indekser for jobkvalitet. Den blev brugt til at måle indvirkningen af lange arbejdsdage, muligheden for at holde pauser, atypiske arbejdstider, arbejdstidsordninger og fleksibilitet og indvirkningen heraf på arbejdstagernes sundhed og velvære. Resultaterne viser, at 43 % af arbejdstagerne har meget faste arbejdstider.

Ved hjælp af data fra den sjette EWCS har Eurofound for nylig undersøgt arbejdstidsmønstre for bæredygtigt arbejde. I analysen kigger man på sammenhængen mellem arbejdstidsmønstre, balancen mellem arbejde og fritid og præferencer vedrørende arbejdstid samt arbejdstagernes sundhed og velvære. Man vurderer også, hvor bæredygtige de nuværende mønstre for arbejdsvilkår og arbejdstid er for fremtiden.

I den europæiske livskvalitetsundersøgelse (EQLS) ser man på ordninger vedrørende arbejdstid, både lønnet og ulønnet, og deres indvirkning på tilfredsheden med balancen mellem arbejde og fritid.

Arbejdstidsordninger kan have betydelig indvirkning på virksomhedernes effektivitet, produktivitet og konkurrenceevne for ikke at nævne medarbejdernes sundhed, velvære og motivation. Gennem sin europæiske virksomhedsundersøgelse (ECS) har Eurofound ligeledes udført omfattende forskning i arbejdstid og balancen mellem arbejde og fritid. Man har undersøgt forekomsten af fleksible arbejdstidsordninger og arbejdstidskonti, deltidsarbejde, overtid og ikkestandardiseret arbejdstid, forældreorlov og andre former for langtidsorlov, gradvis pensionering og efterlønsordninger samt specifikke politikker for at støtte balancen mellem arbejde og fritid i virksomhederne.

Ressourcer

• EurWORK: Database over lønninger, arbejdstid og overenskomststridigheder – Landedata
• EurWORK: Landeprofiler for arbejdsliv – Nationale oplysninger om arbejdstid og regulering af arbejdstid
• EurWORK: Artikler om spørgsmål vedrørende arbejdstid
• Datavisualisering: Sjette europæiske undersøgelse af arbejdsvilkår
• Datavisualisering: Den fjerde europæiske livskvalitetsundersøgelse
• Oplysninger i EU-ordliste over arbejdsmarkedsbegreber om: Arbejdstid, Arbejdstid og kollektive aftaler, Overtid, Deltidsarbejde, Korttidsarbejde, Skifteholdsarbejde, Midlertidig ansættelse, Årlig ferie