Vierte Europäische Erhebung über die Arbeitsbedingungen

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Veröffentlicht
3 Dezember 2007
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Zusammenfassung

Politiker in der EU haben erkannt, dass die Verbesserung der Arbeitsbedingungen eine Grundvoraussetzung für bessere Arbeit, mehr Produktivität und höhere Beschäftigungszahlen – den Zielen von Lissabon – ist. In diesem Zusammenhang liefern die von der Stiftung alle fünf Jahre durchgeführten Europäischen Erhebungen über die Arbeitsbedingungen seit 1990 wichtige und wertvolle Erkenntnisse über Schlüsselaspekte der Arbeit. Dieser Bericht analysiert die Erkenntnisse der vierten europäischen Erhebung. Sie wurde im Herbst 2005 in 31 Ländern, inklusive der 27 EU-Mitgliedsländer, durchgeführt. Die Auskünfte der Beschäftigten zeigen ein weites und vielfältiges Spektrum der Arbeit auf unddemonstrieren ihren Einfluss auf persönliche Erfüllung und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.



Veröffentlicht: 11 February, 2008 Read less

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    Vierte Europäische Erhebung über die Arbeitsbedingungen

    Politiker in der EU haben erkannt, dass die Verbesserung der Arbeitsbedingungen eine Grundvoraussetzung für bessere Arbeit, mehr Produktivität und höhere Beschäftigungszahlen – den Zielen von Lissabon – ist. In diesem Zusammenhang liefern die von der Stiftung alle fünf Jahre durchgeführten Europäischen Erhebungen über die Arbeitsbedingungen seit 1990 wichtige und wertvolle Erkenntnisse über Schlüsselaspekte der Arbeit. Dieser Bericht analysiert die Erkenntnisse der vierten europäischen Erhebung. Sie wurde im Herbst 2005 in 31 Ländern, inklusive der 27 EU-Mitgliedsländer, durchgeführt. Die Auskünfte der Beschäftigten zeigen ein weites und vielfältiges Spektrum der Arbeit auf unddemonstrieren ihren Einfluss auf persönliche Erfüllung und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

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  • European Working Conditions Surveys

    The European Working Conditions Survey (EWCS) launched in 1990 and is carried out every five years, with the latest edition in 2020. It provides an overview of trends in working conditions and quality of employment for the last 30 years. It covers issues such as employment status, working time duration and organisation, work organisation, learning and training, physical and psychosocial risk factors, health and safety, work–life balance, worker participation, earnings and financial security, work and health, and most recently also the future of work.

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