Performance-related pay and employment relations in European companies

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16 Oktober 2012
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This report analyses data from Eurofound’s European Company Survey of 2009 to examine the incidence of performance-related pay (PRP) in European establishments and what determines it, with a specific focus on the role of employment relations. Larger establishments, those in Read more
This report analyses data from Eurofound’s European Company Survey of 2009 to examine the incidence of performance-related pay (PRP) in European establishments and what determines it, with a specific focus on the role of employment relations. Larger establishments, those in foreign ownership, in the financial intermediation and commerce sectors, and those located in some central and eastern European countries are more likely to have a PRP scheme based on the performance of individuals. Across Europe, PRP schemes are more likely to be in place in companies that have employee representation in place. 
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  • Bericht

    Anzahl Seiten: 
    88
    Referenznr.: 
    ef1144
    ISBN: 
    978-92-897-1048-0
    Katalognr.: 
    TJ-31-11-270-EN-C
    DOI: 
    10.2806/30124
    Catalogue info
  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Referenznr.: 
    ef11441
    Catalogue info

    Leistungsbezogene Vergütung und Arbeitsbeziehungen in europäischen Unternehmen - Ergebnisse der Europäischen Unternehmenserhebung 2009 - Zusammenfassung

    Autor(en): 
    Eurofound
    Die Verschärfung des Wettbewerbs und die Wirtschaftskrise haben zu einer stärkeren Nachfrage nach Lohnflexibilität geführt. Aufgrund der stärkeren Dezentralisierung der Lohnfindung konnten auch die Arbeitgeber Konzessionen in Bezug auf eine höhere Vergütungsflexibilität fordern und auch durchsetzen. Bei der Europäischen Unternehmenserhebung (ECS) 2009 wurde festgestellt, dass in einem Drittel der europäischen Betriebe mit mehr als zehn Beschäftigten die eine oder andere Form der Vergütung angewandt wird, die von der individuellen Leistung abhängt; in knapp einem Fünftel der Betriebe richten sich Lohnbestandteile nach der Leistung einer Gruppe.


    Zum Herunterladen in 26 Sprachen verfügbar

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Part of the series

  • European Company Survey 2009

    Eurofound’s European Company Survey (ECS) maps and analyses company policies and practices which can have an impact on smart, sustainable and inclusive growth, as well as the development of social dialogue in companies. This series consists of outputs from the ECS 2009, the second edition of the survey. The survey was first carried out in 2004–2005 as the European Establishment Survey on Working Time and Work-Life Balance. 

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