Workplace social dialogue in Europe: An analysis of the European Company Survey 2009

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Aktualisiert
25 Juli 2012
Veröffentlicht
25 Juli 2012
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Zusammenfassung

Around one third (34%) of workplaces with 10 or more employees have a trade union or works council body in place. Considerable variation exists between countries: the rate is above 55% in Denmark, Sweden and Finland but below 20% in countries such as Turkey, Greece and Portugal. Substantial variations also exist depending on industry sector and workplace size. Many of these characteristics are related to the presence or absence of a trade union or works council. Workplace representation is more prevalent in countries where national or sectoral bargaining dominates. It is also higher in countries with more extensive levels of legislative support for workplace representation. An executive summary is available - see Related content.
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    Reference No: 
    ef1214
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    Workplace social dialogue in Europe: An analysis of the European Company Survey 2009

    Around one third (34%) of workplaces with 10 or more employees have a trade union or works council body in place. Considerable variation exists between countries: the rate is above 55% in Denmark, Sweden and Finland but below 20% in countries such as Turkey, Greece and Portugal. Substantial variations also exist depending on industry sector and workplace size. Many of these characteristics are related to the presence or absence of a trade union or works council. Workplace representation is more prevalent in countries where national or sectoral bargaining dominates. It is also higher in countries with more extensive levels of legislative support for workplace representation.

  • Executive summary

    Reference No: 
    ef12141
    Catalogue info

    Sozialer Dialog auf Unternehmensebene in Europa: Eine Analyse der Europäischen Unternehmenserhebung 2009 - Zusammenfassung

    Authors: 
    Eurofound
    Wie gestaltet sich der soziale Dialog in der Praxis, welche Formen der Arbeitnehmervertretung gibt es und wie gut funktionieren sie? Die von Eurofound durchgeführte Europäische Unternehmenserhebung 2009 (ECS) liefert eine Fülle von Daten aus 30 Ländern, um diese Fragen zu untersuchen. Gestützt auf die ECS und andere Datenquellen befasst sich dieser Bericht mit den Faktoren, die die Entwicklung des sozialen Dialogs in Unternehmen beeinflussen, und berücksichtigt dabei insbesondere Betriebsräte und Gewerkschaften; die Unternehmensgröße, das Alter des Unternehmens, die Art der erzeugten Produkte bzw. erbrachten Dienstleistungen; Entscheidungen der Arbeitgeber und die Zusammensetzung der Belegschaft sind weitere maßgebliche Faktoren. Die Rahmenbedingungen im weiteren Sinne haben hier ebenfalls Auswirkungen, wie beispielsweise das Ausmaß der staatlichen Eingriffe in den sozialen Dialog und die Tarifverhandlungsebene.



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