Flexicurity: Actions at company level

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3 Juli 2012
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Zusammenfassung

The aim of flexicurity is to improve employment opportunities for workers, while at the same time increasing flexibility, enabling organisations to adapt their operations and employment levels to business needs. The past few years have, however, been particularly challengingRead more
The aim of flexicurity is to improve employment opportunities for workers, while at the same time increasing flexibility, enabling organisations to adapt their operations and employment levels to business needs. The past few years have, however, been particularly challenging for European labour markets: the recent financial crisis and recession have had an inevitable negative impact on EU labour markets and unemployment levels. This has called into question the effectiveness of the flexicurity strategy in terms of supporting vulnerable workers. Eurofound research in six EU Member States analysed company initiatives targeting young workers, older workers and women. 
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  • Bericht

    Referenznr.: 
    ef1222
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    Flexicurity: Actions at company level

    The aim of flexicurity is to improve employment opportunities for workers, while at the same time increasing flexibility, enabling organisations to adapt their operations and employment levels to business needs. The past few years have, however, been particularly challenging for European labour markets: the recent financial crisis and recession have had an inevitable negative impact on EU labour markets and unemployment levels. This has called into question the effectiveness of the flexicurity strategy in terms of supporting vulnerable workers. Eurofound research in six EU Member States analysed company initiatives targeting young workers, older workers and women.

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  • Executive summary

    Referenznr.: 
    ef12221
    Catalogue info

    Flexicurity: Maßnahmen auf Unternehmensebene - Zusammenfassung

    Autor(en): 
    Eurofound
    Flexicurity soll die Beschäftigungsaussichten der Arbeitnehmer verbessern und gleichzeitig ihren flexibleren Einsatz ermöglichen. Auf diese Weise sollen die Unternehmen in die Lage versetzt werden, ihre betrieblichen Prozesse an ihre unternehmerischen Bedürfnisse anzupassen. In den vergangenen Jahren sahen sich die europäischen Arbeitsmärkte jedoch vor besondere Herausforderungen gestellt: die jüngste Finanzkrise und die Rezession hatten unvermeidlich negative Auswirkungen auf die EU-Arbeitsmärkte und die Arbeitslosenquoten. Dies warf die Frage auf, wie wirksam die Flexicurity-Strategie gefährdete Arbeitnehmer unterstützen kann. Im Rahmen einer Eurofound-Untersuchung wurden in sechs EU-Mitgliedstaaten Unternehmensinitiativen für junge Arbeitnehmer, ältere Arbeitnehmer und Frauen analysiert. Dies ergab, dass es stichhaltige geschäftliche Gründe für die Einführung solcher Maßnahmen geben muss und dass der soziale Dialog deren Erfolgsquote erhöht. Zu den Erfolgsfaktoren zählen das Bestreben des Unternehmens, die Diversität seiner Belegschaft zu erhalten und zu verbessern, sowie die Unternehmenskultur und der spezifische nationale, regionale und lokale Kontext, in dem Unternehmen tätig sind.



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