More and better jobs in home-care services

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10 September 2013
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As Europe’s population ages, the number of adults needing long-term care is increasing. There are, however, persistent labour shortages in the health and social care sector; well-qualified staff are particularly lacking. At a time when unemployment across much of Europe is high, this study considRead more

As Europe’s population ages, the number of adults needing long-term care is increasing. There are, however, persistent labour shortages in the health and social care sector; well-qualified staff are particularly lacking. At a time when unemployment across much of Europe is high, this study considers how this pool of surplus labour might be used to solve the care sector’s labour shortage, and how people might be encouraged to work long term in a sector that has consistently high levels of staff turnover. The study examines a total of 30 case studies across 10 EU Member States, analysing initiatives that were successful in either creating more jobs in the sector, or improving the quality of its jobs, with the dual aim of attracting new recruits and retaining existing staff. The 10 country reports (Austria, Bulgaria, Denmark, France, Germany, Netherlands, Poland, Portugal, Spain, United Kingdom) are available - see Related content. An executive summary is also available.

See also: Presentations and report of the launch conference

 

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  • Bericht

    Anzahl Seiten: 
    81
    Referenznr.: 
    ef1353
    ISBN: 
    978-92-897-1123-4
    Katalognr.: 
    TJ-02-13-235-EN-C
    DOI: 
    10.2806/4586
    Catalogue info

    More and better jobs in home-care services

    As Europe’s population ages, the number of adults needing long-term care is increasing. There are, however, persistent labour shortages in the health and social care sector; well-qualified staff are particularly lacking. At a time when unemployment across much of Europe is high, this study considers how this pool of surplus labour might be used to solve the care sector’s labour shortage, and how people might be encouraged to work long term in a sector that has consistently high levels of staff turnover. The study examines a total of 30 case studies across 10 EU Member States, analysing initiatives that were successful in either creating more jobs in the sector, or improving the quality of its jobs, with the dual aim of attracting new recruits and retaining existing staff.

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  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Referenznr.: 
    ef13531
    Catalogue info

    Mehr und bessere Arbeitsplätze in der häuslichen Pflege

    Autor(en): 
    Eurofound
    Da die europäische Bevölkerung immer älter wird, nimmt die Zahl der pflegebedürftigen Erwachsenen zu. Es besteht jedoch ein permanenter Mangel an Arbeitskräften im Bereich der Gesundheits- und Sozialdienste; besonders fehlt es an gut ausgebildetem Personal. In einer Zeit hoher Arbeitslosigkeit in Europa wurde in dieser Studie untersucht, wie dieser Arbeitskräfteüberschuss genutzt werden könnte, um den Arbeitskräftemangel im Pflegebereich zu beheben, und wie Menschen ermutigt werden könnten, langfristig in einem Bereich zu arbeiten, in dem durchgängig eine hohe Fluktuation zu verzeichnen ist. Im Rahmen der Studie wurden insgesamt 30 Fallstudien in zehn EU-Mitgliedstaaten untersucht. Analysiert wurden erfolgreiche Initiativen, die entweder auf die Schaffung von mehr Arbeitsplätzen in diesem Sektor oder auf die Verbesserung der Qualität der Arbeitsplätze abzielten und das gemeinsame Ziel verfolgten, diesen Bereich für Neueinsteiger attraktiver zu machen und vorhandene Arbeitskräfte im Beruf zu halten.


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