Role of governments and social partners in keeping older workers in the labour market

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Aktualisiert
9 Juni 2013
Veröffentlicht
29 April 2013
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Zusammenfassung

With the average age of the population rising, people aged 55–64 make up an increasing share of workers in Europe. This demographic shift, as well as ongoing threats to the sustainability of national welfare and pension systems, has increased pressure for reforms to encouragRead more
With the average age of the population rising, people aged 55–64 make up an increasing share of workers in Europe. This demographic shift, as well as ongoing threats to the sustainability of national welfare and pension systems, has increased pressure for reforms to encourage longer careers. This report maps initiatives at national or sectoral level taken by governments and social partners to keep older workers in the labour market. Some measures involve financial incentives to work longer while others look at ways to enhance working conditions. 
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  • Bericht

    Anzahl Seiten: 
    50
    Referenznr.: 
    ef1323
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    Role of governments and social partners in keeping older workers in the labour market

    With the average age of the population rising, people aged 55–64 make up an increasing share of workers in Europe. This demographic shift, as well as ongoing threats to the sustainability of national welfare and pension systems, has increased pressure for reforms to encourage longer careers. This report maps initiatives at national or sectoral level taken by governments and social partners to keep older workers in the labour market. Some measures involve financial incentives to work longer while others look at ways to enhance working conditions.

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  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Referenznr.: 
    ef13231
    Catalogue info

    Rolle der Regierungen und Sozialpartner bei der Erhaltung älterer Beschäftigter für den Arbeitsmarkt

    Autor(en): 
    Eurofound
    Der vorliegende Bericht befasst sich mit Initiativen von Regierungen und Sozialpartnern auf nationaler und sektoraler Ebene in Europa zur Erhaltung älterer Beschäftigter für den Arbeitsmarkt. Er stützt sich hauptsächlich auf die Beiträge von 28 nationalen Anlaufstellen der Europäischen Beobachtungsstelle für Arbeitsbeziehungen (EIRO) und untersucht Initiativen und Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, zur Erhöhung des Gesundheitsschutzes und der Sicherheit am Arbeitsplatz für Beschäftigte und zur Förderung der Weiterbildung und Arbeitsfähigkeit älterer Beschäftigter, die allesamt dazu beitragen sollen, Beschäftigte länger im Arbeitsmarkt zu halten.



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