Work organisation and employee involvement in Europe

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11 Juni 2013
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This report explores the opportunities open to employees in workplaces across Europe to participate in decision-making, either in the context of their job or in relation to wider organisational issues affecting their work. Employee involvement is a key component of work organisation, relating to Read more

This report explores the opportunities open to employees in workplaces across Europe to participate in decision-making, either in the context of their job or in relation to wider organisational issues affecting their work. Employee involvement is a key component of work organisation, relating to other dimensions such as physical working conditions and work intensity. Two dimensions of employee involvement are covered: task discretion – or the influence that employees can exercise over their immediate work tasks – and organisational participation – or the influence that employees have over work organisation. While in the EU27 as a whole there are limited opportunities for employees to participate in decision-making, the findings point to the clear benefits for employees in working in organisations that give greater scope for their involvement. Crucially, employee involvement has been shown to have a positive effect on employee motivation and psychological wellbeing, critical elements in fostering enhanced work performance and company productivity.

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  • Bericht

  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Referenznr.: 
    ef13301
    Catalogue info

    Arbeitsorganisation und Arbeitnehmerbeteiligung in Europa

    Autor(en): 
    Eurofound
    In diesem Bericht werden die Möglichkeiten einer Mitwirkung von Arbeitnehmern an Entscheidungen in ganz Europa untersucht, und zwar in Zusammenhang mit ihrem Arbeitsplatz und in Bezug auf allgemeinere organisatorische Fragen, die sich auf ihre Tätigkeit auswirken. Arbeitnehmerbeteiligung ist eine Schlüsselkomponente der Arbeitsorganisation. Der Bericht befasst sich mit zwei Dimensionen: Ermessensspielraum bei Aufgaben – der Einfluss, über den die Arbeitnehmer bei ihren unmittelbaren Arbeitsaufgaben verfügen – sowie organisatorische Mitwirkung – der Einfluss der Arbeitnehmer auf die Arbeitsorganisation. Während die Möglichkeiten einer Mitwirkung an Entscheidungen für die Arbeitnehmer in den 27 EU-Mitgliedstaaten relativ begrenzt sind, weisen die Erkenntnisse des Berichts auf eindeutige Vorteile hin, insbesondere in Bezug auf die Motivation von Arbeitnehmern und das psychische Wohlbefinden, bei denen es sich um wesentliche Elemente für die Förderung einer höheren Arbeitsleistung und der Produktivität des Unternehmens handelt.


    Zum Herunterladen in 25 Sprachen verfügbar

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Part of the series

  • European Working Conditions Survey 2010

    Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) paints a wide-ranging picture of Europe at work across countries, occupations, sectors and age groups. This series consists of findings from the EWCS 2010, the fifth edition of the survey. The survey was first carried out in 1990.

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