Collective bargaining in Europe in the 21st century

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Aktualisiert
04 November 2015
Veröffentlicht
04 November 2015
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Zusammenfassung

Collective bargaining systems in the EU have undergone a steady change since the end of the 1990s. But as businesses across Europe struggle to respond to intensifying global competition, pressure from employers for greater flexibility in collective bargaining is increasing, especially since the 2008 economic crisis. This report sets out to map developments in all major aspects of collective bargaining (apart from pay and working time, which have been analysed separately by Eurofound) over the past 15 years. In doing so, it aims to distinguish long-term trends and to identify changes brought on by the crisis. It also aims to identify the directions collective bargaining is likely to take in the coming years. The study finds a common and strong trend of convergence across the EU towards decentralisation and more flexibility in collective bargaining processes, but with significant asymmetries in the timing and pace of change. An executive summary is available - see related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    84
    Reference No: 
    EF1548
    ISBN: 
    978-92-897-1406-8
    Catalogue: 
    TJ-02-15-697-EN-N
    DOI: 
    10.2806/135652
    Catalogue info

    Collective bargaining in Europe in the 21st century

    Collective bargaining systems in the EU have undergone a steady change since the end of the 1990s. But as businesses across Europe struggle to respond to intensifying global competition, pressure from employers for greater flexibility in collective bargaining is increasing, especially since the 2008 economic crisis.

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  • Executive summary

    Reference No: 
    EF15481
    Catalogue info

    Tarifverhandlungen in Europa im 21. Jahrhundert

    Authors: 
    Eurofound

    Die Tarifverhandlungssysteme in der EU haben sich seit dem Ende der 1990er Jahre kontinuierlich verändert. Da die Unternehmen in der EU gegen einen immer intensiveren globalen Wettbewerb ankämpfen, nimmt der Druck von Arbeitgeberseite, bei den Tarifverhandlungen mehr Flexibilität zu erzielen, besonders seit der Krise 2008 zu. Dieser Bericht bietet eine Bestandsaufnahme der Entwicklungen aller wesentlichen Aspekte von Tarifverhandlungen in den letzten 15 Jahren (abgesehen von Bezahlung und Arbeitszeit, die von Eurofound getrennt analysiert wurden). Dabei wird zwischen langfristigen Trends und krisenbedingten Veränderungen unterschieden. Außerdem wird in dem Bericht aufgezeigt, in welche Richtungen sich die Tarifverhandlungen in den nächsten Jahren vermutlich entwickeln werden. Der Bericht zeigt eine allgemeine, deutliche Tendenz in der EU hin zu Dezentralisierung und mehr Flexibilität bei den Tarifverhandlungen auf, jedoch mit ausgeprägten Asymmetrien in Bezug auf Zeitpunkt und Tempo des Wandels.

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