Pay in Europe in different wage-bargaining regimes

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Aktualisiert
11 September 2015
Veröffentlicht
11 September 2015
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Zusammenfassung

National wage-bargaining institutions are crucial in achieving pay outcomes that help to increase employment and economic growth within the context of avoiding macroeconomic imbalances within the European Monetary Union. Using a large set of empirical macroeconomic data from a variety of sources, including Eurofound and the European Commission AMECO database, this report analyses how the institutional features of national wage bargaining regimes influence pay outcomes. These features include bargaining level, type and level of coordination, use of opening clauses and the existence of wage pacts. The impact of government intervention through extension and derogation clauses and tripartite councils is also examined. The results of the study indicate that the key institutional variables of the wage-bargaining regime that influence pay outcomes are the type of coordination (how coordination is achieved) and the bargaining level. An executive summary is available - see Related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    108
    Reference No: 
    EF1533
    ISBN: 
    978-92-897-1391-7
    Catalogue: 
    TJ-04-15-471-EN-N
    DOI: 
    10.2806/565998
    Catalogue info

    Pay in Europe in different wage-bargaining regimes

    National wage-bargaining institutions are crucial in achieving pay outcomes that help to increase employment and economic growth within the context of avoiding macroeconomic imbalances within the European Monetary Union. Using a large set of empirical macroeconomic data from a variety of sources, including Eurofound and the European Commission AMECO database, this report analyses how the institutional features of national wage bargaining regimes influence pay outcomes.

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF15331
    Catalogue info

    Tarifabschlüsse in Europa in unterschiedlichen Tarifverhandlungssystemen

    Authors: 
    Eurofound

    Nationale Tarifverhandlungsinstitutionen sind entscheidend für die Erzielung von Tarifabschlüssen, die dazu beitragen, Beschäftigung und Wirtschaftswachstum im Kontext der Vermeidung makroökonomischer Ungleichgewichte innerhalb der Wirtschafts- und Währungsunion zu steigern. Unter Verwendung einer umfassenden Reihe an empirischen makroökonomischen Daten aus einer Vielzahl von Quellen, einschließlich Eurofound und der AMECO-Datenbank der Europäischen Kommission, wird im vorliegenden Bericht analysiert, wie institutionelle Merkmale nationaler Tarifverhandlungssysteme die Tarifabschlüsse beeinflussen. Zu diesen Merkmalen gehören die Verhandlungsebene, die Art und Ebene der Koordinierung, die Verwendung von Öffnungsklauseln und die Existenz von Tarifverträgen. Des Weiteren wird die Auswirkung staatlicher Einflussnahme durch Verlängerungs- und Abweichungsklauseln sowie Dreiparteienräte untersucht. Aus den Ergebnissen der Studie geht hervor, dass die wichtigsten institutionellen Variablen des Tarifverhandlungssystems, die Auswirkungen auf die Tarifabschlüsse haben, die Art der Koordinierung (wie eine Koordinierung erreicht wird) sowie die Ebene der Tarifverhandlungen sind.

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