Third European Company Survey – Direct and indirect employee participation

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Aktualisiert
19 Januar 2016
Veröffentlicht
14 Dezember 2015
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Zusammenfassung

This report studies practices in EU establishments for direct and indirect employee participation in decision-making. Indirect employee participation is the involvement of employee representatives in decision-making processes, while direct employee participation describes direct interaction between employers and employees. The study builds on the survey data from the Eurofound Third European Company Survey Overview report and focuses on how direct and indirect employee participation are related to each other and to national-level industrial relations characteristics. It establishes which practices of employee participation are beneficial both for the establishment and the employees. It finds that more extensive forms of direct and indirect employee participation are associated with positive establishment outcomes. An executive summary is available - see Related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    86
    Reference No: 
    EF1545
    ISBN: 
    978-92-897-1404-4
    Catalogue: 
    TJ-02-15-588-EN-C
    DOI: 
    10.2806/771155
    Catalogue info

    Third European Company Survey – Direct and indirect employee participation

    This report studies practices in EU establishments for direct and indirect employee participation in decision-making. Indirect employee participation is the involvement of employee representatives in decision-making processes, while direct employee participation describes direct interaction between employers and employees.

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  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Reference No: 
    EF15451
    Catalogue info

    Dritte Europäische Unternehmenserhebung – direkte und indirekte Mitwirkung der Arbeitnehmer

    Authors: 
    Eurofound

    In diesem Bericht werden die in Unternehmen in der EU praktizierten Formen der direkten und indirekten Arbeitnehmermitwirkung untersucht. Als indirekte Arbeitnehmermitwirkung wird die Einbeziehung von Arbeitnehmervertretern in Entscheidungsprozesse bezeichnet, während die direkte Arbeitnehmermitwirkung den direkten Dialog zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern beschreibt. Auf der Grundlage der Erhebungsdaten des Berichts über die Dritte Europäische Unternehmenserhebung von Eurofound untersucht die Studie die Frage, welcher Zusammenhang zwischen direkter und indirekter Arbeitnehmermitwirkung und welcher Bezug zu den Merkmalen der Arbeitsbeziehungen auf nationaler Ebene besteht. Sie stellt fest, welche Formen der Arbeitnehmermitwirkung in der Praxis sowohl für das Unternehmen als auch für den Arbeitnehmer nützlich sind. Sie zeigt auf, dass extensive Formen der direkten und indirekten Arbeitnehmermitwirkung mit positiven Ergebnissen für das Unternehmen assoziiert sind.

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